中青报·中青网记者 李桂杰
“技能改变了我的命运，我也希望国家有关技能人才政策能在企业落地见效，帮助更多学生通过技能找到自己的人生方向。”2017年，年仅20岁的杨登辉代表中国参加了第44届世界技能大赛，并一举夺得数控铣项目金牌，并获评国家最佳选手。如今，他是广东省机械技师学院的教师，也是一位95后全国人大代表。
近年来，由他指导的学生也相继在世界技能大赛数控铣项目中夺冠，实现我国在该赛事数控铣项目的“五连冠”。除了日常的教学与辅导工作，履职四年来，他始终带着对技能工人的深厚情感与责任，以匠心守初心，全力推动“新八级工”制度待遇落地，让高技能人才真正实现技高者多得、多劳者多得。
为把一线声音原原本本带上两会，杨登辉坚持深入基层、深入企业、深入院校开展扎实调研。他的足迹遍布东北、长三角、珠三角及西部地区，走进多个行业龙头企业，与数十所职业院校面对面交流，与车间技师、院校师生、企业管理者深入座谈，详细记录技能人才在评价、使用、晋升、待遇等方面的急难愁盼。
杨登辉告诉中青报·中青网记者：“只有真正走进技能人才的内心世界，才能为他们争取到实实在在的权益与机会，全国人大代表不是荣誉头衔，而是沉甸甸的责任。”
调研中，杨登辉敏锐发现，“新八级工”制度为技能人才打通了职业成长“天花板”，但在落地过程中，待遇不配套、激励不落地问题突出。不少企业评聘了特级技师、首席技师，却未兑现相应薪酬、津贴与福利，高技能人才“有等级、无待遇”，荣誉感与获得感打了折扣。针对这一痛点，杨登辉直言：“很多技术工人评上了高等级，却没有拿到对应的待遇，没有感受到实实在在的认同感，政策再好落不了地就是空转。”
为此，他在2024年全国两会上提交《关于企业落实“新八级工”制度的建议》，呼吁强化政策刚性约束，推动技能等级与薪酬待遇直接挂钩，建议对落实制度、加大技能人才培养的企业给予税收支持，用政策杠杆撬动企业主动兑现待遇。
在持续推动八级工待遇落地的同时，杨登辉立足教学本职，把履职成果转化为育人实效。他和数控铣团队以世界技能大赛标准为引领，对竞赛梯队学生实施分层定向培养，组建“三轴就业小组”“五轴就业小组”，实行企业化管理与高强度训练。他还在业余时间开通“智辉菌”视频号，记录学生训练日常、展示优秀技能作品，让社会看见技能青年的风采，提升技能人才认可度。
杨登辉说：“我就是要让大家看到，学技能一样有前途、能高薪，用实实在在的就业成绩打破偏见。”在他的精心培育下，学生就业质量稳步提升，直接管理的小组毕业生起薪最高可达1.5万元/月，用真实数据打破“技工没前途”的固有认知。
作为技能传播者，杨登辉积极参与广东省机械技师学院“领航计划”，与全国10所东西南北中部职业院校开展合作，共享世赛技术、专业建设与人才培养经验，首批180余名学生参与选拔考核。他说：“我希望把世界技能大赛的先进技术和理念传播到更多院校，让更多孩子掌握过硬本领，为八级工制度落地打好人才基础。”他把世赛先进理念与企业岗位标准下沉到基层院校，助力更多青年成才，从源头壮大高技能人才队伍。
针对技能人才发展的深层次障碍，杨登辉持续建言发声。他指出，部分机关事业单位仍存在“干部”与“工人”身份差异问题，限制了技能人才晋升发展。2025年全国两会上，他提交建议，呼吁取消事业单位工人身份限制。他坦言：“必须统一称为职工，让大家凭能力说话、凭实绩晋升。”杨登辉上交的建议得到了人力资源和社会保障部的电话回复和回函。
今年全国两会，杨登辉聚焦产教融合短板，关注如何推动企业深度参与人才培养。他提出，破解“校热企冷”难题，必须赋予链主企业专业设置、课程共建、标准制定、技能评价法定参与权，配套财税、金融、评优激励政策，把企业岗位标准转化为教学标准，推动“岗课赛证”融通。他强调：“只有校企真正拧成一股绳，才能实现毕业即就业，让技能人才从校园到车间无缝衔接，让行业有源源不断的新鲜血液。”
“只有将岗位标准转化为教学标准，推广微专业，推动‘岗课赛证’融通，把企业和世赛标准融入课程，才能真正破解‘校热企冷’问题，实现‘招生即招工、入学即入职、毕业即就业’的稳定培养模式。”杨登辉说。
来源：中国青年报客户端
