（来源：工人日报）
【声音】“推动‘新八级工’制度与数字产业发展深度融合，拓宽数字产业工人发展通道，筑牢数字经济技能人才根基。”
“‘新八级工’制度构建了完整的职业成长阶梯，为破除技能人才发展‘天花板’提供了制度保障。但从数字产业一线实践来看，该制度与数字产业技术迭代快、技能要求高、岗位类型新的特点还不完全匹配，存在标准适配性不足、职技贯通不畅、激励保障不实、晋升通道不畅等问题，一定程度上制约了数字产业工人的发展动力。”这是今年全国两会上，中国电信抚州分公司“宗强班”班长宗强代表的关注重点。
当前，数字产业工人在整体产业工人队伍中占比较高，且比重在不断增加。宗强代表建议，健全数字产业专属评价标准体系，实施评价标准提质专项工程；制定数字平台运维、人工智能实操等核心工种的国家级统一标准，明确各等级技能与业绩要求；规范企业自主评价管理，建立备案与动态更新机制，为中小数字企业提供技术支持；搭建全国数字技能评价结果互认平台，实现通用工种跨省无差别互认。
针对数字技术迭代速度快等特点，宗强代表提出，创新“以赛代评、以岗代评、以项目代评”方式，将实操能力和岗位贡献作为核心指标，建立每两年一次的动态复评机制，杜绝“一评终身”。
宗强代表还建议，打通数字产业工人群体职技贯通通道，强化数字产业工人待遇激励刚性联动。对基层、中小数字企业高技能人才给予薪酬补贴，将灵活就业数字产业工人纳入激励体系，鼓励企业完善其福利保障。（本报北京3月6日电）
