（来源：搞钱基地测评）
转自：搞钱基地测评
文 | 食悟（ID：food-gnosis）
马年伊始，亿滋“娘娘”又要去找新工作了！
食悟刚刚独家获悉：今天，执掌迈大食品中国区1年零3天的朱忆菁，“由于个人原因”请辞迈大中国区总经理职务。食悟此前曾报道过，被亿滋“开除”仅仅半年，“娘娘”就找到了新东家，自2025年3月3日起出任迈大食品中国区总经理。
食悟独家了解到，“娘娘”离开后，迈大中国区的相应事务，迈大集团BOD（Henry Atmadja先生）将暂时接管，直至公司新的公告。
食悟留意到，在宣布这项人事调整公告的时候，迈大方面的开场白是：“非常遗憾的通知大家”，“由于个人原因”。
朱忆菁
这两句话的言外之意是：一，朱忆菁请辞是因为她的“个人原因”，具体什么原因，只有迈大内部人知晓；二，对于这项人事变动，迈大方面非常遗憾，要么是这个”个人原因“让人感到遗憾，要么是迈大中国区试图挽留，但很遗憾没留住。
关注食悟的读者，对于朱忆菁应该不陌生，很多人都是通过亿滋反腐系列报道加深认识这位“娘娘”的。
公开资料显示，朱忆菁在2019年加入亿滋，并于2021年开始出任亿滋大中华区市场和发展部副总裁。来亿滋前，朱忆菁曾就职于百事公司，历任百事中国电商与营养品类总经理、百事食品现代渠道总监等职务。更早之前，她2005年至2008年在尼尔森任职高级客户经理。1997至2005年，她在英美烟草集团担任品牌经理。
可以说，从2019年5月朱忆菁加入亿滋中国的那一天算起，她牢牢把握亿滋中国销售一把手职位5年零3个月的时间。亿滋在中国市场覆盖饼干、口香糖、巧克力等品类，运营着奥利奥、趣多多、炫迈等零食品牌。
2024年7月25日，针对有消息称亿滋两位高管因涉嫌职务侵占，突然被“带走”一事，亿滋中国方面回应：“两位员工正在配合有关调查，处于离岗状态。我司秉承最高合规文化标准，将积极配合有关部门详尽调查，并将依法依规处置任何背离企业价值观的行为。”
2024年8月23日，一份来自亿滋大中华区总裁范睿思（Joost Vlaanderen）的内部通报显示，原亿滋中国市场与发展部副总裁朱忆菁、原亿滋中国电商负责人修泽荣2024年8月22日离职。
关于朱忆菁从亿滋离职的具体原因和调查结果，“鉴于此事的敏感性”，亿滋方面当时并没有披露更多细节。
亿滋“下课”仅半年，”娘娘“就找到了新东家：2025年2月25日，迈大食品内部官宣：朱忆菁已加入迈大，将于2025年3月3日起担任迈大中国区总经理。
根据当时的通报，加入迈大后，朱忆菁主要负责销售及市场方面工作，直接向迈大集团BOD（Mr. Hendarta Atmadja）汇报。
我们再来看看当时迈大方面是怎么评价“娘娘”的：“朱忆菁有着20多年行业经验，曾先后在尼尔森、百事、亿滋等公司担任重要岗位，从消费者洞察、销售到市场营销，她都有着丰富的阅历和对行业独到的见解。”迈大方面认为，相信凭借Grace（朱忆菁）丰富的行业经验与卓越的领导力，将带领中国团队再创佳绩。
然而，根据食悟从多位知情人士处了解，担任迈大食品中国区总经理后，朱忆菁带了很多亿滋的旧部过来，虽然这种用人方式在外资企业太普遍常见，用自己的人更放心更信得过，并且因为相互比较熟悉，可以减少很多沟通成本，从而能够提高工作效率。
但如果启用太多自己人，毕竟一个萝卜一个坑，带太多亿滋的人过来，意味着很多迈大相关岗位的老人就要离开。如果人事调整太过于仓促且频繁，注定会引发管理震荡，内部矛盾会因此加剧。
当然，我们注意到：朱忆菁在迈大食品中国区总经理职务上是干满一年的，如果这一年内，不管她用人策略如何，只要让迈大中国业绩保持增长，其他的都不是问题，并且说明她用人得当；但如果缺乏业绩支撑，业绩不但没有增长，反而下滑了，那么她的用人策略就会让人质疑。
迈大官网显示，迈大食品专注于推广和销售“丹麦丹尼诗特色食品有限公司”及“MAYORA迈大集团”旗下的多个品牌产品，比如：Danisa皇冠丹麦曲奇，可比可咖啡，爱时乐夹心棒，钙芝威化饼干等。
对于朱忆菁离开后，谁将接棒她成为迈大中国新任总经理？食悟将保持关注。
对于“娘娘”执掌迈大中国一年零三天就闪电请辞，你怎么看，欢迎评论区留言，我们一起讨论。
