（来源：衢州日报）
转自：衢州日报
记者 王继红 报道组 周毅辉 通讯员 唐亮亮 梅文娟
“十五五”开局之年，春潮涌动启新程。人才是实现高质量发展的关键抓手。智造新城紧扣人才“引育留用”全链条，精准破解企业用工难题、厚植人才成长沃土，将人才优势转化为发展动能，助力企业冲刺“开门红”，为“工业强市、产业兴市”提供人才支撑。
拓宽“引”才渠道
2026年衢州市春季人力资源交流大会上，全市402家企业参会，需求岗位2166个，用工需求11949人，其中智造新城企业188家，占比近半；需求岗位1136个，用工需求5858人，占比超过一半。“百亿项目招聘专区”7家重点项目企业均来自智造新城，共提供67个高技能岗位，需求1031人，部分技术岗位月薪超万元。
“场面火爆，不到二小时就收到60多份简历，不少求职者的专业素养都符合需求。”衢州极电招聘经理欣喜相告。
“这里既是求职平台，更是梦想起点。”机械工程专业应届毕业生小方说，“知名大企业提供的岗位多、选择面广，我和企业沟通很顺畅。”
春交会的火热，得益于扎实的前期工作。年初，智造新城“人才服务直通车”进园区进重点企业，工作人员上门逐一摸排用工需求、研判人才流动趋势，建立动态监测机制。
除春交会外，今年以来智造新城已配合组织开展6场专场招聘活动，吸引110家次企业参与，提供岗位771个，达成初步就业意向639人。同时，谋划2026年赴外招聘计划，瞄准重点高校、劳务输出集中地区，定向引才、精准纳贤，为企业长远发展储备优质人力。
深耕“育”才沃土
人才既要引，更要育。智造新城政策资金双加持，让技能人才有平台、有成长、有奔头。
衢州元立金属制品有限公司的“叶土良技能大师工作室”在政策与资金的扶持下，团队从2015年的7人，成长为如今拥有2名特级技师、14名高级技师的“国家级大师工作室”。“累计投入100余万元采购设备、开展培训、钻研技术等，扶持政策让人才能安心扎根在企业成长。”企业相关负责人由衷感言。
去年以来，辖区已新建省级技能大师工作室1家、市级3家；通过“校企合作”订单班向企业输送毕业生450余名；培育1家省级中青年专家培育突出贡献单位，2人入选省级技能人才培养项目；累计为1596名高级技师及技师发放人才津贴1076万元。多元化培育体系，筑牢技能人才根基，为企业发展注入澎湃动能。
优化“留”才生态
从“政策清单”到“幸福清单”，智造新城致力于让人才不仅“身留”更能“心留”。
“当初留在衢州，最打动我的是实打实的博士后政策。”华友新能源科技（衢州）有限公司宫博士相告，博士毕业后，他通过校园招聘进入企业博士后科研工作站成为一名在职博士后，在站期间累计享受50万元人才资助，出站后选择全职留衢，不仅获得60平方米标准的购房补助，还被直接聘任为副高级职称。
日常生活中，一张“人才码”让宫博士畅享旅游、住宿等专属优惠。全方位的关怀，让他扎根于此，并在衢州成家立业。
截至目前，智造新城已建博士后科研工作站25家（含国家站3家），在站博士47人。2025年，出站博士后中有8人留衢工作，实现博士后人才“引得进、用得好、留得住”。
提升“用”才效能
为打通服务企业“最后一公里”，不断深化“人社跑小二”服务理念，市人社局会同智造新城组建“人社服务企业团队”，在5个企业社区设立服务点，打造“10分钟人才服务圈”。团队精准对接企业招工引才需求，为企业提供政策解读、业务代办等“一站式”服务。今年以来，已走访企业54家，帮助企业解决各类诉求17个。“如今咨询人才政策、办理相关业务，省时又省力。”衢州鹏辉能源人事负责人点赞道。
智造新城相关负责人表示，将会同市人社局精准对接企业与人才需求，用精准服务聚人才、以真金白银强保障，将人才优势转化为发展优势，全力推动企业冲刺“开门红”。
