新闻两点论 许然
最近，青海、湖南在公务员和事业单位招聘里，青海针对残疾人拿出4个定向岗位，创下当地历史新高；湖南专门面向残疾人开放59个名额，其中怀化更是一次性推出7个岗位，还首次在法院系统为残疾人定向招录。
这些数字背后，不是简单的岗位增加，而是把就业公平落到行动上，以公职岗位的率先示范，破除残疾人就业歧视、推进人人平等就业。
残疾人能不能顺利就业，从来都不只是一份工作的事，更是社会文明和公平正义的“试金石”。长久以来，因为身体条件、世俗眼光、岗位不匹配等现实问题，不少残疾人在找工作时屡屡碰壁，“就业难”像一道坎，挡住了他们融入社会、实现自我价值的路。
公务员和事业单位岗位，一直是就业市场的风向标。如今这些地方主动为残疾人敞开大门，打破了“残疾人干不了公职”的固有偏见，把“机会均等、平等就业”从口号变成现实，让残疾人能凭本事走进公职队伍。
但定向招录不是“照顾式”安排，更不是走过场，核心在于人岗精准适配，既要贴合残疾人的实际能力，也要满足机关工作的需求。
要按需设岗，坚决不搞“一刀切”。优先选择综合行政、数据处理、政务服务、档案管理等岗位，这些工作对肢体行动限制小，还能发挥残疾人细心、严谨、专注的优势。就像怀化法院系统的定向招录，正是结合司法辅助工作的特点，为残疾人量身定制岗位，实现能力和职责的契合。
要科学定标，拆掉不合理的门槛。坚持“只设履职必要条件，不添无关身体限制”，根据岗位合理划定残疾类别和等级，不随意抬高学历、体能要求，同时放宽开考比例、年龄、户籍等限制，给残疾人打通报考之路。
招录和入职全流程也要贴心护航。考场里的无障碍设施、辅助设备，入职后的办公环境改造、岗位弹性调整，全程提供适配支持，消除他们的后顾之忧，让大家能安心工作、放心干事。
不可否认，当下残疾人就业仍面临内生动力不足、区域发展不均衡等问题，就业质量提升还有不少短板要补。但公职岗位的先行一步，有着极强的示范意义。它向全社会传递出清晰信号：残疾人能胜任部分公职岗位。这种“头雁效应”，或将带动更多企业、社会组织履行好残疾人就业的法定义务，让更多市场主体为残疾人敞开就业大门。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
