盼星星盼月亮
春节后的第一个假期
“三八”国际劳动妇女节即将到来
一看日历，居然在周日
根据最新的
《全国年节及纪念日放假办法》中
“部分公民放假的节日及纪念日”中的表述
3月8日妇女节
妇女放假半天
除了妇女节
还有这些节日部分公民放假
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青年节（5月4日）
14周岁以上到28周岁的青年
放假半天
儿童节（6月1日）
不满14周岁的少年儿童
放假1天
中国人民解放军建军纪念日
（8月1日）
现役军人放假半天
根据
《全国年节及纪念日放假办法》
部分公民放假的假日
如果适逢星期六、星期日
不再补假
因此
撞上周末的妇女节
是没有补休的
那么，假期不能补休
公司能“折算”成福利发吗？
要是周日被安排了加班
加班费是按照周末算
还是节假日算呢？
一起来看看
↓↓
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
这也就是说
今年妇女节被安排加班
但不能补休的
加班费按照休息日加班费计算
（日平均工资的2倍）
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