▌糯米
在金总的公司上班特别累。完成本职工作是分内之事，为了养家糊口我们也认了，难的是我们还得应对金总的各种小心思。
郊县有家企业濒临破产，公司斥资给盘下来了，需要派管理和技术人员过去实地操持。可这家企业的地理位置非常尴尬，距我们公司120多公里。公司派人过去工作，如果每天通勤，时间就都耗费在路上了，只能住在那边，周末回家休整一下。问题就来了，谁都不想打破生活的平静状态，撇家舍业去郊县工作。
人事部征求了部分人的意见，按照金总的指示只谈工作不说条件，不安排宿舍也不加薪，大家就顾左右而言他。这可把金总给气坏了，说你们在公司工作，那就是公司的一块砖，哪里需要哪里搬。搬哪里岂能由着你们的性子来？
人事部领导赶紧提醒金总强行变更工作地属于违法。金总脑袋里灵光一闪，指示人事部让全员填写异地工作意愿表，连门卫和清洁工都不能放过，同时放风说不同意的就解除劳动合同。这和横刀胁迫没什么两样。好多人胆怯了，毕竟再找工作不太容易，只能违心地在表格中打了勾。但也有人不信邪，明晃晃地画上个大叉子。金总捏着十几张画叉的意愿表，把老板桌拍得啪啪响。
经过又一轮动员，终究还是有几人拒绝在意愿书上打对勾，金总又不肯降低门槛，这几个人就成了蚂蚁难以啃下的硬骨头，只能离职了。巧的是，走的几个“硬骨头”还都是骨干，金总气得说这几个人就是忘恩负义，于是想着法儿给他们少算了离职赔偿金，黑下了他们的年终奖。
扣谁的钱谁愿意呀，几个人很快就找上门来，拿着劳动法就开始掰扯，当场教人事部的人员应该如何计算离职赔偿金，质问工作满一年离职为啥不给发年终奖？
人事部的人员只好揣着明白装糊涂，就像徐庶进了曹营闭紧了嘴巴。倒是金总豪气冲天，对那几个人说赔偿金是他指导计算的，奖金也是他指示扣的，你们爱咋地咋地。
几位“硬骨头”毫不示弱，扭头就集体去了劳动仲裁，回头还仗义地给金总发了私信让他做好应对的准备。
当劳动仲裁联系金总时，他态度诚恳表示一定依法对待每个人，肯定能做到该给的一分都不少。
钱如数付出去了，金总的心里却郁结了个大疙瘩，本来就不大心眼儿被挤得更小了。
