（来源：新华日报）
□ 本报记者 黄红芳
当许多人还沉浸在春节假期的团圆氛围中时，人才市场已热闹起来。与往年春节期间各地主要争抢制造业、餐饮服务业一线工人不同，今年江苏多地上演了一场针对高校毕业生的“人才争夺战”。“抢人潮”的背后，供需双方的结构性矛盾也在凸显——当“县城高薪”对比“都市白领”，当“一线工人”对比“办公室文员”，一场关于“面子”与“里子”、稳定与发展的博弈正悄然上演。
新兴产业需求旺盛，传统岗位“僧多粥少”
记者走访发现，为吸引返乡过年的大学生留在家乡就业，各地提前备足优质岗位，为求职者精心准备了礼物，南京、苏州、连云港等地还赶在春节前出台了人才新政。数字经济和人工智能的快速普及加快了江苏的产业升级，与之相关的工程师、程序设计员、研发人员等岗位成为招聘会的绝对主力。许多新兴产业集群对技术人才的需求如饥似渴，给出的薪资待遇也颇具竞争力。与之形成对比的是，传统建筑类、文科类岗位需求量虽不多，但相关招聘展位前往往排起长队，竞争激烈。
2月8日，在张家港举行的2026年春季高校毕业生双选会提供了1万多个岗位，工业机器人、电气工程与自动化、工程/工艺工程师等与智能制造和AI技术相关的专业毕业生成为香饽饽。常州工学院工业机器人专业毕业生孙泽同投出10份简历，月薪都在6000元以上。而江苏大学财务管理专业的李欣怡一早上就投出了2份简历，其中一份还是在沙钢集团招聘摊位前排了一刻钟后投的。“招4个人，前面已经有几十个人竞争了，不少还是有工作经验的。”李欣怡言语中显得底气不足。
同样，在2月22日举行的南京留宁返宁高校毕业生新春专场招聘会上，国睿科技股份有限公司、南京波长光电科技股份有限公司等近100家用人单位提供了2000多个岗位，这些岗位覆盖了人工智能、软件和信息服务、制造业、现代服务业等多个产业领域，吸引1200名求职者进场寻找机会，虽然岗位数远超求职人数，但现场很多文科生，以及前几年热门的土木工程、建筑类专业毕业生普遍反映适合的岗位不多。
跨专业求职遭遇实习短板
本专业求职难，跨专业求职便成了冷门专业毕业生的务实选择，湖南工学院英语和会计双专业毕业生小张就是其中一个。记者2月22日跟随小张在南京人才市场求职，发现现场只有两家培训机构招聘英语专业人才，但小张对培训机构并不感兴趣。转了一圈，他相中了江苏集萃智能制造技术研究所有限公司的销售助理岗位。“这家公司是研发和生产机器人的，而且销售人员需求偏国际贸易方向，应该很有前途。”小张说。
“我是英语专业，口语很好，校内也上过国际贸易相关的课程。”小张向现场招聘负责人推介。招聘负责人之一随即询问有无外贸销售岗位的实习经历。小张说，“我大学四年寒暑假都有实习，也参加过一些国际会议，知道贸易相关流程。”虽然小张尽量往符合岗位需求的内容上回答，但该招聘负责人并没有收下他的简历。
“现代科技日新月异，高校专业设置往往滞后，跨专业求职越来越普遍，实习经历很关键。”江苏集萃智能制造技术研究所有限公司招聘负责人朱玲说，一些专业入学时很热门，大学4年读下来也许就过剩了，许多毕业生抱怨专业不对口难找工作，却忽略了实习经历才是证明自身能力的关键。她以小张为例，“他的几段实习都是在培训机构做英语老师，如果想到外贸企业做销售，可以有针对性地到一些单位做外贸跟单实习，了解业务流程，这样应聘单位会觉得你对这一方面有兴趣，也愿意给你机会。”
江苏多维科技有限公司招聘负责人徐宏伟认为，跨专业求职很正常，关键是找准适合自己、自己也喜欢的领域，积极寻找实习机会并持之以恒地坚持下去。
县城高薪难抵都市情结
小张春节期间在南京求职碰壁，但如果他去参加张家港的春季高校毕业生双选会，也许会有意外收获。作为重要的外贸企业集聚地，当地对于外语类人才需求量大。记者在张家港2026年春季高校毕业生双选会上，就看到沙钢集团等10多家企业开出高薪招聘英语及各类小语种人才。
作为一家磁传感器制造商，江苏多维科技有限公司在美国、日本都设有分公司，销售网络遍布全球。记者现场看到，公司的海外销售工程师月薪开到了1.5万元—2万元。“公司几乎常年都在招聘各类外语人才。”徐宏伟说，这个待遇还算保守，如果业务出色，年薪可以更高。记者翻看招聘需求发现，公司招聘要求并不高，英语四级以上，口语能正常交流即可，但应聘者不多。徐宏伟表示，本地学生就读小语种专业的不多，他们每年都要跑很多高校招聘人才，但是很多小语种专业毕业生就业会首选上海、北京等大城市，对于到县级市就业的兴趣不大。同样，沙钢集团招聘的外贸业务员月薪也在1.2万元以上，公司招聘负责人袁晓峰表示，公司希望应聘者英语能达到六级以上，但当地招聘会上的求职者很少能满足这个需求。
随着长三角一体化发展和产业转移，很多县级城市的经济活力、发展空间乃至生活环境，已经具备强大竞争力，但一些毕业生的大城市情结似乎一时还很难舍弃。
位于南京高淳区的南京中比新能源有限公司是一家全球领先的集锂电池研发、生产、销售于一体的新能源科技型企业，今年招聘工艺工程师、结构工程师、品质工程师等86人，本科生薪资待遇都在6000元以上，硕士研究生的待遇在万元以上。招聘负责人孙秀莲坦言，公司福利待遇优厚，产业发展前景也很好，但就因为厂址在高淳，一些研发岗位要招到足够多的优秀硕士、博士不容易。
县域经济发展离不开优秀人才。为了吸引外出就读大学生毕业返乡就业，近几年春节期间，江苏多地县级人社部门都会组织返乡过年大学生看家乡活动，给他们介绍家乡变化、就业机遇，同时参观家乡龙头企业，通过实地走访、乡情感染、优质服务让大学生们了解家乡，在家乡创新创业，也收到了不错成效。
“面子”与“里子”的抉择
在南京新春才市首场招聘会上，记者遇到推着拉杆箱来求职的江苏城市职业学院形象设计专业毕业生王静。记者问她想找什么工作，“第一份工作待遇要求不高，月薪5000元以上即可，但是要稳一点，比如文员、人力资源管理之类的。”她告诉记者。
稳，是很多家长对孩子的职业期许，也是采访中毕业生提到最多的一个词。于是，相对稳定的考公、考编成为很多毕业生首选。其次是规上企业，几乎每一个招聘市场上的规上企业摊位前都会排着长队。但体制内、大公司的就业岗位毕竟有限，近几年的数据显示，超七成毕业生最终在中小企业就业。
即便到了中小企业，很多毕业生也像王静那样，宁愿低薪也要选择坐办公室。其实，随着智能制造和AI普及、无人车间增加，很多智造车间一线岗位也是坐在办公室操控电脑、监控设备；一些专业技术要求高的芯片、集成电路生产一线更是需要有一定知识储备的本科生才能完成，却因难以招到合适人才而薪酬倍增。记者了解到，目前制造企业的一线员工收入普遍高于企业的普通管理岗。
即便是做研发，企业也希望新入职的硕士、博士们先到生产一线锻炼，了解企业生产流程，有的是半年，有的至少需要一年，但一些硕士、博士毕业生却碍于面子而不愿接受这半年或一年的锻炼，从而影响了及时就业。人力资源专家们普遍认为，如果研发人员不了解一线生产，不了解市场需求，很难激发创新活力，研发出适销对路的产品。
记者手记 >>>
春节招聘市场出现的各种现象，不仅是对高校毕业生求职心态的一次集中检阅，更是对当下就业市场结构性矛盾的一次生动映射。
各地纷纷在节前出台人才新政，拿出真金白银吸引高校毕业生，提前举办才市招聘，既让人看到充满活力的县域经济对人才的渴望，也暴露出部分毕业生就业观念与市场需求的脱节。当传统的才市时间表被打破，毕业生的就业观念是否也该适时刷新？放下“面子”，拿稳“实习”这块敲门砖，或许才是打开高质量就业大门的真正钥匙。
市场上从来不缺岗位，缺的是那些既放得下身段，又拿得出硬核实习经历的求职者。当“面子”撞上“里子”，当幻想撞上现实，唯有脚踏实地、手握筹码的人，才能在这场人才与岗位的双向奔赴中笑到最后。
