2026年2月13日，申科滑动轴承股份有限公司（以下简称“申科滑动轴承”）发布公告，披露以集中竞价交易方式回购公司股份的方案。公司拟使用自有资金及自筹资金，在未来六个月内回购4000万至8000万元人民币的A股股份，回购价格上限为20元/股，所回购股份将用于实施员工持股计划或股权激励。
回购方案核心要素
根据公告，本次回购股份的种类为公司已发行的人民币普通股（A股），回购方式为通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易进行。回购资金总额区间明确为不低于4000万元（含）且不超过8000万元（含），具体金额以实际回购完成时为准。
回购价格方面，本次方案设定的价格上限为20元/股，该价格不高于公司董事会审议通过本次回购方案决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。若期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项，公司将按规定调整回购价格上限。
从实施期限看，本次回购将自股东会审议通过方案之日起六个月内进行。若回购资金使用达到最高限额、董事会决定提前终止，或资金使用达到最低限额且管理层决定终止，回购期限将提前届满。
资金与价格测算：预计回购200万至400万股
以回购资金总额下限4000万元、上限8000万元，结合20元/股的价格上限测算，本次回购股份数量区间为200万股至400万股，对应占公司当前总股本（1.5亿股）的比例为1.33%至2.67%。具体回购数量将由公司管理层根据二级市场股价、财务及经营状况确定。
资金来源方面，公司明确本次回购资金为自有资金及自筹资金。公告显示，截至2025年11月30日（未经审计），公司总资产62155.41万元，总负债19413.17万元，资产负债率31.23%；流动资产42161.32万元，流动负债19094.82万元，流动比率2.21（原文“流动比率为45.29%”疑为笔误，按流动资产/流动负债计算应为2.21）；货币资金余额5859.46万元（其中受限103.74万元），银行综合授信额度2.65亿元，已使用0.83亿元，剩余1.82亿元。公司表示，结合未来经营规划，本次回购不会对日常经营、财务、研发及债务履行能力产生重大不利影响。
股权结构变动：有限售条件股份占比将提升
若按回购资金下限4000万元（200万股）测算，回购后公司有限售条件股份数量将从58.125万股增至258.125万股，占总股本比例从0.39%提升至1.72%；无限售条件股份从14941.875万股降至14741.875万股，占比从99.61%降至98.28%。
若按回购资金上限8000万元（400万股）测算，有限售条件股份将增至458.125万股，占比提升至3.05%；无限售条件股份降至14541.875万股，占比降至96.95%。
| 股份性质 | 回购前 | 回购后 | ||
|---|---|---|---|---|
| 股份数量（股） | 比例（%） | 股份数量（股） | 比例（%） | |
| 一、有限售条件股份 | 581,250 | 0.39 | 2,581,250 | 1.72 |
| 二、无限售条件股份 | 149,418,750 | 99.61 | 147,418,750 | 98.28 |
| 三、总股本 | 150,000,000 | 100.00 | 150,000,000 | 100.00 |
| 股份性质 | 回购前 | 回购后 | ||
|---|---|---|---|---|
| 股份数量（股） | 比例（%） | 股份数量（股） | 比例（%） | |
| 一、有限售条件股份 | 581,250 | 0.39 | 4,581,250 | 3.05 |
| 二、无限售条件股份 | 149,418,750 | 99.61 | 145,418,750 | 96.95 |
| 三、总股本 | 150,000,000 | 100.00 | 150,000,000 | 100.00 |
风险提示：价格、资金等多重因素或影响实施
公告同时提示多项风险，包括：若回购期限内股价持续高于20元/股上限，可能导致方案无法实施或部分实施；公司生产经营、财务状况等发生重大变化可能终止回购；若员工持股计划或股权激励计划未获批准、激励对象未达标或放弃认购，回购股份可能在三年内无法授出而被注销；资金未能及时到位也可能影响方案推进。公司表示将根据市场情况择机实施，并及时披露进展。
审议程序与股东动态
本次回购方案已于2026年2月12日经公司第七届董事会第二次会议审议通过，尚需提交股东会批准。公司控股股东深圳汇理鸿晟产业控股企业（有限合伙）为本次回购方案提议人，其基于对公司未来发展的信心及完善长效激励机制的考虑提出该方案。截至公告披露日，公司董事、高级管理人员及持股5%以上股东未来六个月内暂无减持计划。
申科滑动轴承表示，本次回购旨在维护股东利益、增强投资者信心，并通过员工持股或股权激励将股东、公司与员工利益深度绑定，推动公司长期稳定发展。
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