（来源：新安晚报）
转自：新安晚报
大墅镇高速环绕
合滁合作园（全椒）鸟瞰图
大墅镇乡村振兴馆
冬末的皖东大地，寒意未消，却处处涌动着热气腾腾的生机。在全椒县大墅镇合滁合作园里，乾钼智能车间里机械臂精准挥舞，一双手套正以万元单价“飞”向30多国客户；龙山脚下，刘兴村的碧根果园枝头新芽萌动，草莓大棚内红颜垂垂、蜂鸣嗡嗡。2025年，大墅镇新增3家年产值超亿元企业，规上工业总产值同比增长32%，粮食总产稳守15万吨红线，财政收入突破7200万元……这一串串数字构成了大墅镇真实跃动的发展脉搏。
一台工业引擎
跑出小镇产业加速度
“这双手套应用了我们独有材料和技术，能抵御极端环境，是航空航天、精密电子等高端制造业的必需品，现在已经出口全球30多个国家。”在安徽乾钼新材料科技有限公司无尘车间里，公司相关负责人说部分手套单价最高可达万元，还供不应求。
“以前我们镇工业基础薄弱，更多是承接一些初级加工。但现在，思路变了。”大墅镇经济发展办曹杰向记者坦言，改变的契机，源于“双高速+双高铁”的区位优势，让大墅“左右逢源”，既能融入合肥都市圈，也能承接长三角先发地区产业外溢。乾钼新材料项目就是该镇工业转型的缩影——让新兴产业的“小苗”，长成了参天大树。
立足于独特的区位优势，大墅镇聚焦“服务园区”，围绕合滁合作园（全椒）打造“省级产业合作平台”。目前园区已建成2.2平方公里，累计入驻亿元以上企业42家，其中规上企业33家。
聊到大墅的产业集群思路，曹杰思路清晰，目光坚定。他表示，目前该镇的工业特点，一是传统产业“老树发新枝”，如神州绝热、龙蔚机械等，通过技改形成链式集聚；二是新兴产业“小苗长成大树”，以乾钼制造为龙头，打造工业IP；三是未来产业“土壤萌发新芽”，依托龙山生态资源，探索低空经济等新场景。数据是枯燥的，却最具说服力。2025年，大墅镇规模以上工业总产值达16.5亿元；财政收入比“十四五”初实现了“翻两番”。
“项目签约即开工，投产即见效，在这里不是空话。”园区负责人感慨地告诉记者，这种“大墅速度”背后，是镇政府“合伙人”式服务理念。从胤珑消防、模方空间到乾钼智能，多个项目实现了当年签约、当年开工甚至投产。
一套留才策略
正成为小镇新标配
产业要发展，人才是核心驱动力。在当下激烈的市场竞争环境下，人才与技术的短缺犹如掣肘企业发展的“紧箍咒”，制约着产业升级与创新步伐。大墅镇愈发深刻地意识到“引才、留才、用才”的紧迫性，这已然成为推动镇域产业迈向新高度的关键所在。
产业发展，关键在人。对于一个大山环伺的小镇而言，如何吸引并留住人才，曾是最大的难题。“我和同事张婧都申请了滁州市的高层次人才补贴，拿到了生活补贴和租房补贴。”在乾钼公司实验室里，硕士毕业的技术骨干陈晓威说，目前虽尚未在滁州购房，也未申领最高30万元购房补贴，但现有政策支持已让他感受到了诚意。他们成为大墅镇目前少数几位享受市级人才政策补贴的“先行者”。
“人才是活水。我们不仅要‘筑巢引凤’，更要思考如何‘与凤同栖’，让他们在这里找到归属感，实现价值。”曹杰说，镇政府的做法务实而多元：一是搭建事业平台，积极推进与合肥、武汉研究院合作，让人才有施展才华的舞台；二是解决安居之忧，探索引才、用才、留才的灵活路径；同时，推进跨县市人才公寓合作，让人才实现“双城生活”模式。
人才需求是多层次的。除了“住”，还有“环境”。“我们正在加快园区及周边咖啡厅、茶室等商务小场景的建设，原则就是企业及员工‘缺什么、补什么’。”曹杰说，这些看似微小的配套设施，却是营造现代感、提升吸引力、满足人才社交休闲需求的重要一环。
一盏暖心路灯
点亮民生幸福微光
在大墅，最动人的发展刻度往往藏在一盏灯、一条路、一顿饭里。S326章辉段35盏路灯亮起那晚，村民苏大姐说：“心里踏实多了。”这束光，照见的是基层治理的精度，更是为民初心的温度。
傍晚时分，刘兴村的村民广场上，几条板凳一摆，镇村干部和村民围坐一圈，“板凳夜话”开始了。没有主席台，没有讲话稿，大家拉家常、提意见、说困难。
“去年我们通过‘板凳夜话’收集了140个问题，化解了120起。”大墅镇组织委员李昀介绍。这种变“群众上访”为“干部下访”的模式，已成为大墅镇基层治理的金字招牌，有效推动了治理从“管理型”向“服务型”转变。从“群众上访”到“干部下访”，干群之间的“连心桥”愈发稳固。
行走在田间地头，高标准农田阡陌纵横。据了解，全镇粮食种植面积16.7万亩，产量突破1.32亿斤，被称为“椒陵粮仓”。不止于此，围绕“椒乡徽印”区域公共品牌，全镇已有的10家烘干厂、5家育秧厂，以及新建的现代化综合农事服务中心，共同构成了强大的农业服务体系。
在汪店村，一座“共富工坊”正在筹建；在章辉片区，规划建设绿色能源补给站；肥全南张高效农业示范区、章辉农科教融合创新园等项目也已提上日程。
“我们围绕‘地、钱、人’三方面谋划，盘活村集体‘三资’，力争让更多村的经营性收入超过50万元。”李昀说。目前，全镇通过资产清理整改，已实现村集体年增收14.7万元。
一支硬核队伍
锻造新时代基层铁军
大墅发展的活力，很大程度上源自一支充满朝气的干部队伍。在大墅镇政府，你很难找到那种传统的“机关感”。简朴的办公楼里穿梭的多是年轻人的身影，会议室里讨论时语速快、点子新。据了解，大墅镇领导班子平均年龄仅36.15岁，90后占比超过一半；全镇干部平均年龄36.8岁，90后同样占到52.87%。
“我们这支队伍确实年轻。”同样也是“90后”的镇党委副书记余敏坦言：“年轻有年轻的好处，冲劲足、学习快，但也更有担当！”他们思维活跃、干劲十足，正成为破解发展难题的“尖兵”。
乡村也因为年轻人的到来而焕发新机。数字乡村建设入选全国优秀案例，电商直播在“小镇客厅”里热火朝天，连村里的老人都在年轻人帮助下学会了用手机缴纳医保。
这支队伍，有情怀、有本领、有担当。正如余敏所言：“我们不是在完成任务，而是在兑现承诺；不是在应付检查，而是在回应期待。”
站在2026年的新起点，北沿江高铁大墅站建设如火如荼，合滁合作园蓝图徐徐铺展，“椒乡徽印”品牌加速赋能……大墅镇没有躺在功劳簿上喘口气，而是以“归零心态”再出发。
新安晚报 安徽网 大皖新闻记者 叶素健 通讯员 罗圣玲 何菲 马旭
