（来源：今晚报）
转自：今晚报
【#女子出差遭客户猥亵患精神障碍#被认定为工伤】#女子出差遭猥亵停工留薪时长起争议# 2025年1月，入职5个月的刘慧（化名）出差期间遭客户金某强制猥亵，经法院判决金某犯强制猥亵罪获刑。刘慧确诊急性应激反应和创伤后应激障碍，后参照相关案例被认定为精神类工伤。但她与公司的纷争持续发酵，公司曾要求其主动辞职，拒绝审批病假（按事假处理）。双方就停工留薪期时长（刘慧主张至康复或法定期限满，公司暂定为5.5个月）、拖欠工资等问题未达成一致。2026年1月23日，该案劳动争议仲裁开庭，未当庭裁决，诉求公司支付2025年7至12月拖欠工资、交通及医疗费用共计24955元，并进行公开道歉。（综合中国新闻周刊）
