转自：成都日报锦观
休个年假，不该这么难
□刘金陈
日前，光线影业副总裁刘同吐槽一些企业的不合理年假制度，称“这是一件非常非常恐怖的事情”。按照这一制度，一个法定年假只有5天的员工，一年内需要上班73天，才能为自己攒下1天年假。让人不得不感慨：休个年假，怎么这么难？
如此制度，显然违反法律法规。在我国，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并依据累计工作时间分为5天、10天、15天三档。这意味着，每进入新一年，就会有新的年休假，时长也相对固定，员工可随时提出休假。
因此，一些企业将年休假时长与本年度累积的上班时间强行绑定的做法，不仅于法无据，也是对员工年休假时间的变相侵占，涉嫌侵害劳动者的休息休假权。
这种以日积累的年休假制度，还传递出一种扭曲的认知。以年度工作日时间换取年假时间，仿佛是在说，只有不停上班才能攒下休假时间，年休假是对这一年辛苦上班的报酬、奖励或福利，而如果没有累积够上班时间，自然也无法要求获得相应的回报——如此认知被反复强化、愈演愈烈，潜移默化之中，不少打工人甚至患上了“请假羞耻症”，一提到休年假，就不敢开口说、不好意思提。
年休假并非什么报酬、奖励或福利，而是法律所赋予的权利。我国早在上世纪80年代就已推出带薪年休假制度，并于1994年写进劳动法，2008年更以国务院令的形式明确了职工带薪年休假权利。
但有调查显示，按照在职职工的工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
一个明显的趋势是，近年来，年休假不再只被简单视为个体福祉，是出于维持身体健康、生命质量的需要，是越来越被置于提振消费等宏观背景中统筹考量，被认为是社会活力的重要源泉之一。
去年3月，《提振消费专项行动方案》印发，再次提出“严格落实带薪年休假制度”，明确将带薪年休假执行、落实情况，作为工会维护职工权益的重要内容以及地方党委组织部门、人力资源社会保障部门重点监督内容。
顶层设计上完善、执行监督上发力，企业也在积极转变观念。
发展理念的转变与进步，推动发展中的问题在发展中得到解决。让年休假不再难休、把休息权还给员工，正是“投资于人”的生动体现。毕竟，休假得闲，才有时间去旅游、去消费；休假放松，才能更好地激发创新力，创造更大价值。
