一眨眼
2025年已经来到了12月
在接下来的2026年里
您有哪些假期可以享受？
一起来看看这份
企业职工休息休假清单
根据此前
国务院办公厅发布的
关于2026年部分节假日安排的通知
您可以享受到这些法定休假日
2026年部分节假日安排
一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。
二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。
五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
除了法定休假日外
您还有周休日、带薪年休假
01
周休日
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
02
带薪年休假
依据国务院《带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
休假条件
职工连续工作12个月以上的（既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形），享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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休假天数
（5天-15天）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工新进用人单位休假天数
职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
●折算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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休假安排
（由用人单位安排）
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
除了常见的
周休日、带薪年休假
您可能还有这些
专属假期
03
婚假、产假、照顾假等
婚假
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。
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产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为158日至180日。
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照顾假
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，男方照顾假为15日。
此外
新手爸妈们
还享有这个假期
育儿假
符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日。
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
如果您是独生子女
可能还有这个假期
独生子女护理假
《福建省老年人权益保障条例》第二十七条规定，独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
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※ 编辑：周详 ※ 校对：林维曦
※ 审核：卢士阳 陈祥旺
※ 来源：厦门人社
