采编：互联网的一些事（imyixieshi）
24年后，佳能中山工厂走到终点。
这家位于中山市火炬开发区的外资工厂，曾是全球最大的打印机生产基地之一，累计产量超过1.1亿台。然而在持续亏损和市场份额下滑的压力下，佳能最终决定退出。
据小事哥了解，佳能的裁员补偿方案远超《劳动合同法》最低标准。核心补偿方案为“2.5N+1”，没有工资上限，也不设12年工龄封顶。
员工还能额外获得5个月税前工资的就业支援金，以及最高1.5万元的感谢奖金。如果以18年工龄、月均工资8000元计算，员工最终可获赔近40万元。
据网友晒图，佳能还真的给员工办了“毕业典礼”，请了员工家属吃饭送别。人事部门细致整理每位员工的技能档案，主动联系比亚迪等企业开专场招聘会。甚至董事长亲自写推荐信，为员工找出路。
有员工在社交平台晒出离职证明，并表达对厂方的感谢和不舍。不少网友感叹：“这才是真正把员工当人看。”
小事哥注意到，佳能在中山的工厂一直以管理规范、福利优厚著称。
员工食堂一顿饭只需3元，还配有免费酒店式宿舍、夜班津贴、免费日语培训和三甲医院医生定期坐诊。
网友评论中，有人羡慕佳能的员工，也有人质疑为何外企按规矩来反倒成了“良心标杆”。小事哥认为，这反映的是大家对公平和尊重的渴望。在不少人眼里，体面离开，比高薪更重要。
事实上，这不是佳能第一次高规格退场。2020年，珠海佳能关闭时，有员工因工龄长拿到超150万元补偿；2025年，日产常州工厂关闭，15年工龄员工获赔40万。
外企撤退，是市场选择。但它们留下的，是对规则的尊重和对员工的善待。相比之下，一些国内企业连最低补偿都不愿支付，这才是让人寒心的地方。
数据显示，佳能在中国激光打印机市场的份额从2018年的7.7%跌到2025年前三季度的3.9%。面对国产品牌崛起和全球订单转移，很多外资制造工厂都在缩减产能，寻找更低成本的生产地。
佳能中山工厂曾是中山市最大的工业企业之一，最巅峰时年产值近32亿元，员工上万。到2025年员工只剩1400人。市场变了，品牌在中国的份额从2018年7.7%跌到2025年3.9%，关门也只是时间问题。它最后的谢幕，确实赢得了尊重。
不是因为赔偿金额高，而是因为它把员工当人看。
不是因为它是外企，而是因为它守规矩、讲体面。
