（来源：今晚报）
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【#孕妇换签合同哺乳期刚结束被裁#】#女子质疑换合同被裁员8年工龄清零##女子孕期换签合同工龄清零二审均败诉#11月20日，@津云新闻 记者 从中国裁判文书网获悉，近日，北京市第一中级人民法院对周某与某公司 1 劳动争议上诉案作出终审判决，驳回周某全部上诉请求，维持一审 “驳回其撤销解除协议、索要律师费” 的原判。这起历时近一年的维权案，核心争议聚焦于孕期女职工劳动合同换签后的权益保障问题，细节值得关注！案件回溯：周某 2017 年 8 月入职某集团关联案外公司，2019 年 9 月转入某公司 1，双方确认此前工龄连续计算，至 2024 年已在集团内工作近 8 年，担任运维中级工程师，月工资由基本工资 6000 元、岗位工资 6000 元、浮动工资 3000 元（按季度发放）及 200 元电脑补贴构成。2024 年 1 月，正处于怀孕中期的周某与某公司 1 签订《解除劳动合同协议书》，约定 “经乙方（周某）提出，双方协商一致解除劳动合同”，某公司 1 支付税前 31846 元经济补偿金（折合约 2 个月工资），并明确 “乙方不得再以任何形式向甲方主张任何权益”，协议还注明 “不存在欺诈、胁迫情形，双方均知悉条款法律含义”。同年 2 月，周某与某公司 2 签订新劳动合同，但产假返岗后，某公司 2 多次提出调岗降薪，2025 年 5 月直接与其解除劳动关系。周某认为，当初换签是基于某公司 1 领导层 “换签后不裁员” 的口头承诺，自己因孕期就业弱势，为保住稳定工作才被迫签署解除协议，而协议约定的补偿金仅为法定标准（7.5 个月工资）的 28.5%，导致后续被某公司 2 裁员时，原本应得的 16 个月工资赔偿金（工作 8 年按 2N 计算）缩水至 3 个月，工龄被变相清零，协议显失公平。为维权，周某支出律师费 6500 元，诉请法院撤销该解除协议，并要求某公司 1 承担律师费。庭审焦点交锋：周某提交与公司人事的谈话录音，录音中人事确认 “纪总曾承诺刚到新公司不会开人”，还补充提交追讨 5 万余元欠薪的邮件、某公司 2 上市文件截图，欲证明两家公司存在关联且刻意针对自己。但某公司 1 辩称，协议系双方友好协商签订，未承诺过某公司 2 不裁员，周某作为完全民事行为能力人应知晓签署后果，且两公司无工商关联关系。法院裁判逻辑：一审法院认为，周某虽处于孕期，但未达到 “危困状态”，无证据证明公司利用其孕期签订协议，协议已实际履行，双方权利义务未显著失衡，故不构成显失公平；律师费诉求缺乏法律依据，驳回全部请求。二审法院进一步指出，案涉协议内容不违反法律强制性规定，无欺诈、胁迫或乘人之危情形，周某提交的录音不足以证明 “不裁员承诺” 与签署协议存在直接关联，上市文件截图也无法证实公司关联关系，其孕期身份不能等同于 “危困”，最终维持原判。这起案件引发热议：孕期女职工在劳动合同变动时，如何规避 “工龄清零”“补偿缩水” 风险？口头承诺能否作为维权依据？协商解除协议签署前，劳动者该如何核查条款合法性？欢迎分享你的看法！
