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通讯员 扬人轩 记者 马惠敏
你被公司辞退，或者主动辞职，有啥补偿？近日，市人社部门为您权威解读离职补偿到底怎么算，这份“真金白银”的权益指南请收好，关键时刻不吃亏。
什么情形能拿到经济补偿？
记住这张“权益清单”，看看你属于哪一种。
需要支付经济补偿的常见情形：1.双方协商一致：公司找你商量，你也同意解除合同。2.你“被迫”离职：如果公司存在拖欠工资、不交社保、强迫从事危险作业等过错，你主动提出离职，公司也得给补偿。3.公司层面的原因：公司被吊销营业执照、依法宣告破产了，或者经营严重困难决定提前解散。4.合同到期了：除了公司维持或提高待遇但你不同意续签的情况外，合同到期终止的，也要给“N”。5.提前30天通知无过错辞退的三种情况：医疗期满后不能工作，培训或调岗后仍不能胜任工作，客观情况重大变化导致合同无法履行。
没有经济补偿的情况：1.你主动辞职：公司不存在过错的前提下，个人原因辞职，是没有经济补偿的哦。2.你严重违纪：因为严重违反公司规章制度被开除，公司可以不支付。
经济补偿怎么算？
【核心公式】经济补偿金（N）=“工龄”ד月薪”
工龄也就是你在该公司工作的年数，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年≈1年：例如工作了3年7个月，工龄折算为4。不满6个月≈0.5年：例如工作了3年4个月，工龄折算为3.5。
“月薪”≠离职时的工资，而是离职前12个月的平均工资，并且是把奖金、加班费、津贴等等都算上的税前应发工资。
需要注意的是，月薪的计算有“上下限”。上限即如果平均工资高于本地区上年度在岗职工月平均工资3倍的，按3倍算，且不超过12年（扬州市2024年度在岗职工月平均工资为9639.91元）。下限即计算基数不能低于当地最低工资标准（目前扬州市区月最低工资标准为2490元，宝应县、高邮市、仪征市为2260元）。
什么是“N+1”和“2N”？“N+1”是指经济补偿金（N）+1个月的代通知金（上月工资），“2N”是指2倍经济补偿金（N）。“N+1”只有在一种情况下会出现，即公司没提前30天通知你，就要把你辞退，且符合支付“N”的情形。“2N”是公司违法解除或终止劳动合同，并且你不同意，针对公司的非法辞退行为，可以主张两倍赔偿金。
举个例子，阿扬在某家公司干了3年8个月，离职前12个月平均工资是10000元，现在公司因业务调整与他协商解除劳动合同。阿扬拿的经济补偿计算过程：工龄3年8个月，按4年算，月平均工资10000元，所以补偿金=4×10000=40000元。
如果发生争议怎么办？
你需要先和公司HR友好冷静沟通，如果仍未达成一致，可以申请劳动调解或劳动仲裁，具体方式如下：
【线下方式】 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁所需材料：仲裁申请书；身份证复印件；被申请人工商登记资料（可通过企查查APP、天眼查APP、国家企业信用信息公示系统等途径查询打印）；证据材料（例如劳动关系证明等相关材料）；如有委托代理人的，应提交授权委托书等材料。
【线上方式】 1.拨打12333按照语音提示转6号键申请劳动调解；2.登录“全国劳动人事争议在线调解服务平台”申请劳动调解；3.登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”线上申请劳动调解、劳动仲裁，咨询电话80978289。
责任编辑：刘燕
