（来源：锂电焦点）
“十五五”规划明确将加快建设新型能源体系，推动新能源占比持续提升，并为宁德时代、阳光电源等龙头企业创造新一轮增长机遇。
背景
“十五五”规划建议已于2025年10月发布，明确提出“加快建设新型能源体系”，强调提高新能源供给比重、推进化石能源安全有序替代、构建新型电力系统，目标是建设能源强国。这一战略定调为储能、光伏、动力电池等领域带来长期政策支持。
其中，新型储能被多次提及，成为支撑新能源大规模并网的关键环节。此前已有《新型储能规模化建设专项行动方案（2025–2027年）》出台，释放出强化产业扶持的信号。
企业动向与政策协同
宁德时代：抢占储能实证高地，强化技术话语权
近期注册“实证储能”商标，聚焦电池在真实运行环境中的可靠性验证，覆盖电力系统、风光大基地等场景。
摩根大通上调其H股评级至“超配”，认为其为全球储能需求超预期下的核心受益者，且A股估值具备吸引力。
政策推动下，储能电池需求上升导致部分市场出现供应紧张与价格回暖，利好头部企业盈利修复。
阳光电源：加速海外产能落地，拓展全球市场
计划与埃及政府及挪威Scatec合作，建设年产10GW的储能工厂，推动本地化制造链条形成。
董事长曹仁贤提出打造区域新能源制造与出口中心的目标，契合“一带一路”与绿色出海战略。
企业 | 最新动作 | 政策契合点 | 市场反应 |
|---|---|---|---|
宁德时代 | 注册“实证储能”商标 | 新型储能规模化、安全可靠 | 股价一度大涨超14% |
阳光电源 | 拟建埃及10GW储能工厂 | 国际产能合作、清洁能源外送 | 盘中最高上涨超11% |
（补充说明）上述信息基于公开发布的政策文件与企业动态整理，反映了当前政策与市场的共振趋势。
结论
“十五五”期间，以宁德时代、阳光电源为代表的新能源领军企业将在政策红利下进一步巩固技术优势与市场份额。尤其是储能赛道，在新型电力系统建设背景下，将迎来规模化发展窗口期。建议关注两类机会：一是具备实证能力与全球布局的企业；二是深度参与新型储能标准制定与项目落地的龙头。
1月22-23日武汉将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训
由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在武汉举办。
当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。
课程大纲：
储能系统工程师职业发展前景
储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。
市场需求与政策驱动
政策支持：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。
1、技术迭代：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。
2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。
薪资水平与地域分布数据
薪资竞争力：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。
职业路径与晋升前景
晋升方向：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。
《储能系统工程师》证书：
申报《储能系统工程师》证书条件
中级：
1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。
1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高级：
取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。
职业能力等级评价证书的作用
职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。
提升就业竞争力
持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。
享受政策支持
符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。
促进职业发展
证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。
职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。
证书培训联系方式：
联系人：曹勇
来源：电池工业网、工信部教育考试中心
