2026国考报名正在进行中
10月24日18点截止报名
对于国考报考条件中
应届生身份
很多朋友还有疑问
2026国考应届生身份界定标准
✅界定标准：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
✅毕业时间：2024年、2025年、2026年，都可以以应届生的身份报考。不过有的岗位，是只限2026届应届生报考，具体以岗位表里的要求为准。
✅如何筛选应届生岗位？
打开国考岗位表，选中第2行，再点击筛选。
然后选择【备注】栏，点击倒三角的标识。
2026届考生，可以输入“限2026届”关键词筛选岗位。
2024届、2025届应届生，可以用“限应届”关键词筛选岗位。
不久前，“上海放宽应届生身份认定标准”的消息，曾引发广泛关注。
今年，新疆明确放宽事业单位、国有企业招考应届生认定标准。
通知表示，报考自治区事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年度应届毕业生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等均不影响其应届毕业生身份认定。
通知还明确，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考新疆事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。
公开报道显示，2024年中旬以来，多省份陆续放宽事业单位招考中的应届生认定标准。
2024年5月末，湖南省人社厅在《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知中明确，全省各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
2024年7月，《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》提出，加快事业单位招聘高校毕业生进度。各级各类事业单位加快招聘进度，按规定招聘程序尽快组织实施报名、资格审查、考试、体检、考察等工作，原则上在每年7月底之前完成招聘工作。各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
同在7月，广西壮族自治区人社厅等部门就开展“筑梦广西•职引未来”高校毕业生等青年就业促进行动发出通知。其中提到，全区各级各类事业单位出现的岗位空缺，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
今年2月，浙江省衢州市衢江区人力资源和社会保障局也在答复委员提案时透露，根据上级部门在事业单位等编制公开招聘岗位条件设置的指引，该区在岗位条件设置中强调高校毕业生就业导向，包括对应届生的对象定义上做了微调，从原先的当年度高校毕业生调整为近三年毕业的高校毕业生，其中就包括在企业就业有工作经验的近三年毕业的应届生。另外，招聘对象范围不限于应届生的岗位，招考时尽力对工作经历不作要求，有利于克服高校毕业生“慢就业”“不就业”倾向。
对于多地放宽应届生认定标准一事，有媒体发文称——
应届生认定标准的优化，能帮助更多毕业生放开手脚，求职时多一些选择空间，少一些思想包袱，最终找到适合自己的岗位。这也是推动就业环境更加包容、友好的题中应有之义。
编辑：陈奕冰
