10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》发布，有两大变化引发关注。
一是“缩招”。
本次国考共计划招录3.81万人，较去年3.97万人的招生规模缩减近两千人，略有下滑。
这是八年来国考招录规模的首次下滑。
并不是所有岗位都缩招。比如税务部门，计划招录25004人，比去年上涨6个百分点。金融监管部门的招录计划也略有上涨。而铁路公安招录缩减最为明显，从去年的1719人骤降至今年的479人 。
今年的录用政策、录用计划延续了向基层一线倾斜的趋势。有近2.81万个招录计划补充到县（区）级及以下直属机构，占总人数的73.88%，比去年提升了4个百分点。
为什么国考会缩减招录规模？
我认为首先是财政负担的考虑。当前的经济形势下，很多地方政府还在忙于化债，必须要建立一支精干高效的公务员队伍。
其次是经过这几年的扩招，很多岗位已经趋向饱和。另外随着AI智能的广泛应用来提高行政效率，也不需要那么多人了。
前段时间，住建部原副部长仇保兴在《国家治理》杂志上就提出一个观点，“探索公务人员与常住人口比例式削减的安排，将财政资源更多用于民生保障。“
二是报考年龄放宽。
国考公告显示，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。
这意味着“国考”打破了“35岁上限”。
其实，近期已经有四川、浙江、新疆、山东、贵州等地，将部分公务员、事业单位招聘上限延至38岁，个别岗位甚至放宽到40岁乃至45岁。
”35岁门槛“现象，是来自1994年原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》，其中明确要求，公务员报考者年龄为35岁以下，后被国有企业、事业单位借鉴，进而扩展到民营企业。
但这一要求显然不合时宜了。
中国人口的平均寿命已经从当时的70岁提高到如今的79岁，劳动力的平均年龄也从当时的34岁左右提高到现在的39.72岁。
现在50岁左右的人，大多精力充沛，有丰富的社会经验，对于民情民意的理解更深，正是做公务员的当打之年。
而且，”35岁门槛“属于就业歧视。
今年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。
”35岁门槛“现象，会让年轻人担心未来失业，让35岁以上的职场人怕下岗，都不敢消费，这与当前”扩大内需、提振消费“的经济发展目标是背道而驰的。
所以，这次国考放宽年龄限制，开了一个非常好的头，接下来会在企事业单位进一步打破”35岁门槛“，实现稳就业，促进社会公平。
招录规模八年来首次缩减，报考年龄上限却历史性放宽。一“减”一“增”之间，今年的国考是不是更难了？
我认为是的，国考才是名副其实的”千军万马过独木桥“。
