（来源：全国总工会）
近日
某知名企业
宣布正式实行弹性通勤假
员工因特殊情况
可提前离岗/延迟到岗
每月上限5次
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知名企业推出弹性通勤假
每月上限5次，不计入年假
有网友发帖表示
10月1日起
某公司正式实施一项
被员工称为“神仙政策”的
弹性工作制度
每月最多可申请5次弹性通勤假
允许员工因特殊情况
提前离岗或延迟到岗
且不计入年假额度
这意味着，员工至少
每周有一次机会灵活安排通勤时间
用于处理个人事务
比如工作日参加家长会
或是周五提前离岗、跨城返家
（如上海往返北京、杭州、深圳等）
该公司工作人员表示
公司确实推行了弹性通勤假
旨在提升员工工作与生活的平衡感
从员工反馈来看
这一举措获得了积极认可
一方面
对需要周五赶高铁的员工十分友好
另一方面
当员工在工作日遇到突发家庭事务时
也能更从容地安排处理
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网友：已婚已育很刚需
对于弹性通勤假
不少网友表示支持
但有人认为
弹性通勤假的执行
可能会面临各种问题
也有网友直言
弹性通勤的出发点很好
但要解决职场人的真正困境
核心是要减少无效的工作时长
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越来越多企业推出弹性工作制
弹性通勤假
是弹性工作制的一种
近年来
已有不少知名企业开始推行
上四休三、居家办公
等弹性工作制
比如：
2025年，某集团宣布在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。
2024年1月，杭州一公司开始执行每周四天工作制，周五至周日休息。
2023年11月起，深圳一家公司实行四天工作制，每周三带薪休假且上班时间改为10点到4点半。
2023年1月1日起，某内容平台开始执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制。
2022年3月，某旅行平台推行“3+2”混合办公模式，允许员工周三、周五远程办公。自2025年9月1日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过。
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错峰上下班、4.5天工作制……多地有关部门发文鼓励
在政府层面
2024年
国务院办公厅印发
《关于加快完善生育支持政策体系
推动建设生育友好型社会的若干措施》
其中提到
鼓励用人单位结合实际
采取弹性上下班、居家办公等方式
营造家庭友好型工作环境
此外
还有不少地市有关部门
曾发文或在公开渠道
鼓励当地推行弹性工作制
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深圳：鼓励错峰上下班
2024年6月
深圳一位职工
在人民网留言板上留言
建议深圳市人力资源等部门协商
按企业性质给出错峰上下班的指导政策
随后
深圳人社回复
将督促企业更好地落实劳动保障
法律法规工作时间相关规定
指导企业结合工作特点实行弹性工作制度
更好兼顾企业发展和职工需求
四川绵阳：推行4.5天工作制
今年5月份
四川省绵阳市印发
《绵阳市提振消费专项行动2025年工作单》
其中提到
鼓励企业试行4.5天弹性工作制
鼓励有条件的地区推行
“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式
关于弹性通勤假
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