（来源：今晚报）
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#以35岁划线违背人才成长的客观规律#【媒体评：#打破35岁门槛迈出关键一步#】“国考”松绑35岁年龄限制，是构建更公平就业环境的重要突破，也是在积极推动“全年龄段就业友好社会”的共识形成。之前，所谓“35岁门槛”成为很多职场人的心结，横亘在劳动者的职业发展道路上，“只招聘35岁以下的”“35岁之后要优化”……一刀切地以35岁划线，违背人才成长的客观规律，成为饱受诟病的年龄歧视问题。对于个体来说，年轻人焦虑“未老先衰”，中年人恐惧“被时代抛弃”；从宏观的劳动力年龄结构来看，我国已进入深度老龄化社会，劳动力供给总量压力增大，延迟退休政策逐步落地，“35岁门槛”与延迟退休现实形成矛盾。这一次，“国考”放宽年龄限制，从原来的35岁放宽到38岁，有着重要的风向标意义、示范效应，不仅是3岁的年龄放宽，更释放了政策的“想象空间”：在人才流动的“航道”上拓宽了入口，让更多年龄段的优秀人才能找到用武之地，推动社会从“年龄焦虑”转向“能力竞争”，最终提升整个劳动力市场的配置效率。“国考”作为重要的人才筛选机制，也在重塑社会对“职业生命周期”的认知：不同年龄阶段，各有各的精彩。35岁左右是干事业的黄金年龄段，不是“职业的断崖期”，消除歧视和刻板印象，才能够推动人尽其才，而制造年龄焦虑，只会导致人才的浪费和社会就业资源的错配。（澎湃新闻）相关视频：
