（来源：邯郸日报）
转自：邯郸日报
本报记者 苏醒
今年以来，邯郸经开区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略与人才高效聚集工程，围绕“3+3”主导产业及特色产业，构建“引、育、用、留”全链条人才服务体系，通过广纳英才、创新育才、优化留才等举措，引才总量位居全市前列，为区域高质量发展提供了坚实人才保障与组织支撑。
广纳英才：多渠道精准对接
为满足企业用人需求、拓宽引才覆盖面，经开区持续优化人才需求岗位征集机制，通过多渠道宣传推广、分行业精准动员、重点企业定向对接等方式，实现岗位需求每周动态调整。同时，将招才引智与招商引资深度结合，在项目洽谈、引进过程中，对高端专业人才、科研团队给予专项政策支持，形成“引项目”与“聚人才”双向联动格局。
依托“十万学子进邯郸”行动，经开区先后到天津大学、河北工程大学等高校开展招聘宣讲活动9场，暑期毕业季期间组织线下大型招聘活动5场，参与市级招聘活动13场。此外，经开区组织13家重点企业参加国家级经开区网络招聘会，累计发布优质岗位161个。截至目前，经开区共招引本科以上人才2888名，其中本科生2617名、硕士研究生270名、博士研究生1名，较2024年同期的2098人增长37.65%，引才总量稳居全市前列。
创新育才：强产业搭台赋能
紧扣“3+3”主导产业发展需求，经开区以项目为抓手、以需求为导向，持续完善育才机制，激发人才与产业协同发展内生动力。今年，该区谋划人才强冀项目2项、人才兴邯项目3项。其中，“氢领新程、才聚赵都”战略人才培育项目成功通过市项目评估并准予立项。依托该项目协助企业引进对口硕博人才16名，实现“项目引才”与“产业育才”深度融合。
为破解企业技术难题、搭建产学研合作桥梁，经开区通过实地调研、发放问卷、线上小程序填报等方式，对区内重点企业开展技术难题与需求征集，共收集4家企业6条技术诉求，成功为2家企业匹配相关研究领域专家4名，推动“人才智力”转化为“发展活力”。同时，经开区印发《支持高校师生创新实践工作机制（试行）》，成立高校师生创新实践工作专班并制定专项接待方案。截至目前，已接待北京大学、北京工业大学、中国地质大学、北京化工大学、北京林业大学、北京邮电大学等高校师生18批次、527人次，为高校人才对接产业需求搭建“绿色通道”。
针对企业人才能力提升需求，经开区还组织驻区优秀青年企业家赴全国500强及行业领军企业学习考察，邀请驻区企业代表参加“政企共促高质量发展”培训班，通过“走出去学”与“请进来教”相结合，助力企业人才成长成才。
优化留才：全链条服务保障
尊重人才、爱护人才、服务人才，经开区坚持硬环境与软环境并重，以“想在人才未想之前，做在人才未说之前”的服务理念，构建全方位留才保障体系。该区成立“人才服务联盟”，建立重点企业服务群并公布热线电话，通过线上线下联动模式，为企业与人才提供“零距离”咨询服务。同时，联合区直9个部门，依托人才一体化服务平台高效办理各项业务，实现“日申请，日办结”，无一件业务超期办理。截至目前，该平台已办理人才公寓申请、高层次人才认定、英才卡申领、购房补贴申请等业务5007件，业务办理量位居全市第一。
在人才待遇落实方面，今年新增英才A卡申报1人，现有持卡人11人（不含河北工程大学）；线下申报新增英才B1卡5人、线上申报17人，现有持卡人214人（不含河北工程大学），并为322名B2卡持卡人启动制卡程序。此外，该区累计为234人次发放生活补贴129.4万元，发放资金总量居全市第二；为符合条件人才办理“免申即享”业务121件，该项工作进度位居全市前列。
下一步，经开区将持续贯彻落实市委关于人才工作的安排部署，聚焦高层次人才引进，不断优化尊重人才的社会环境、公正透明的制度环境、保障有力的生活环境，全力打造新时代英才集聚“新高地”。
