转自：青蕉视频
【#宋白金恶意骚扰空姐该忍气吞声吗#？被骚扰离职空乘可求助妇联】#白金卡不是骚扰空姐护身符#今日，川航离职空姐控诉“宋白金”一事引爆网络，“女空乘被骚扰离职”“川航宋白金”等词条冲上热搜高位，揭开了引发众怒的机舱恶性骚扰空姐现象。在网友、民航工作人员等多方合力下，“宋白金”斑斑劣迹被一一挖出。根据爆料，“宋白金”是川航白金卡乘客，不仅强闯后舱厨房、威胁录像骂人，还长期滥用高卡身份恶意骚扰空乘、编造与空乘的虚假关系，实在让人愤慨。当我们将目光从个案投向航空服务领域，会发现“宋白金”并非孤例，背后是一个令空乘人员们苦不堪言的尴尬现状。说到底，“宋白金”们能如此嚣张的原因，无非是摸透了一些航司“投诉至上”的软肋——乘客一个电话就能让员工面临写检查、扣绩效甚至停飞，员工自证清白流程十分繁琐，大多选择息事宁人。这样一来，“恶意投诉”便成了他们最趁手的武器。“宋白金”们的“诞生”，是多方纵容的结果。企业过度强调“满意度”却忽视员工权益，社会对服务业存在“顾客永远有理”的偏见，维权机制失衡让受害者求助无门。当航司忙着给“宋白金”们免费升舱时，可曾想过那些被骚扰到离职的空乘？法律对机上骚扰行为处罚乏力时，又怎能遏制他们的嚣张气焰？@我是霁月呀 认为，要打破这条纵容链，必须多方重拳出击。空姐的微笑是职业素养，不是忍气吞声；客舱的服务是为了舒适出行，而非满足私欲。唯有航司勇于维护自己员工合法权益，让空乘人员敢于揭露高卡乘客恶意骚扰行为或收集足够证据报警，妇联及时为受骚扰空乘提供援助，管理部门及时完善并出台黑名单制度，才能让“宋白金”们无处遁形，不敢骚扰。这样，高卡才不能成为践踏空乘人员尊严、恶意骚扰的“护身符”。
