转自：新华财经
功以才成，业由才广。近年来，白城市委、市政府始终将人才作为推动振兴发展的第一资源，深化人才发展体制机制改革，聚才兴城促发展，从精准施策引才到筑强平台留才，从服务本土学子到赋能产业发展……白城市积极打造吉林省西部人才集聚“强磁场”，为推动全市高质量发展提供强有力的人才支撑。
“白城在荞麦种植方面有很大的空间，而且科研环境好，有利于我静心搞科研。”在白城农科院工作了5年的荞麦研究所副所长李春花博士当年来白城工作还记忆犹新，作为第一个被白城市农业科学院引进的高层次人才，李春花始终牢记来吉林工作的目标。经过多年研究，她突破了多项苦荞育种中杂交育种的“卡脖子”难题，在国际合作中创制2000余份新种质。
李春花扎根白城的背后，是一整套机制创新的支撑。一直以来，白城市坚持把平台建设作为推动人才工作高质量发展的总抓手，筑好吸引集聚人才的“蓄水池”。紧跟国家战略，按照省委相关要求，制定《关于加强和改进白城市人才工作的20条举措》《白城市引进人才管理办法（试行）》等文件，完善人才优选引进、发现培育、留才聚力、作用发挥4项工作机制，以体制机制创新推动人才工作高质量发展。
2020年起实施“鹤乡学子”回引工程，累计为医疗、科技等领域引进紧缺人才19人。2023年以来，通过事业单位公开招聘、一事一议、“组团引才”等方式引进硕博以上高层次人才300余人（含博士4人）。其中，23人通过“事编助企”输送到企业工作。
人才是城市活力之源。白城市围绕新能源、农产品加工等重点领域，创新“工学结合”“订单培养”模式，成立白城职业技术学院新能源产业学院，精准对接企业用人需求，助力275名职院毕业生“毕业即就业”。
为持续加强服务高校引才留白工作，白城市高标准打造“‘就’在白城‘职’引未来”留才引才品牌，完善“政校企”三方常态化联系机制，系统构建以市本级人才活动为牵引、各县（市、区）一体跟进的服务矩阵，打造高校毕业生和企业高效对接平台。截至目前，白城市先后举办6场线下专场招聘会，组织622家企事业单位提供1.6万个岗位，达成意向就业3067人；线上22场抖音直播吸引23万人次观看，发布岗位1909个。（樊世才）
编辑：姜楠
