许华凌（辽宁抚顺）
据8月5日《工人日报》报道，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
在我国社会保障体系框架下，缴纳社会保险绝非简单的“两方协议”，而是公民与企业基于社会保险法形成的强制性“双边义务”，任何一方未履行均构成违法。用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，依法缴纳社会保险费。这是维护公民合法权益、促进社会和谐稳定的基石。唯有认清社保制度的法定性、强制性和社会性，才能筑牢民生保障的安全网。
但现实中，“协商放弃社保”的现象仍时有发生。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为获取眼前更高的工资，便放弃自己的社保、医保等长远利益。这种眼前看似“双赢”的做法，实则是埋下了将来“双亏”的种子。从最高法院裁判案例来看，用人单位不给职工缴纳社保的行为构成违法，其结果是既要补缴社保，还须支付赔偿金，甚至影响到企业征信，可谓是“因小失大”。劳动者放弃社保，一旦遇到工伤、失业、医疗等情况，将陷入保障“真空”，同样是“因小失大”。
依法缴纳职工社保可提升员工归属感、安全感、忠诚度，降低留人成本， 提升企业社会形象，间接促进品牌价值提升。用工单位要有为职工缴纳社保的长远眼光，将社保缴纳作为长期战略考量，平衡法律风险与运营成本，以实现可持续高质量发展。
拒签“两方协议”，履行“双边义务”，构建社保权益的“保障网”，需要各方联合行动，共同努力。司法机关应持续通过典型案例明确法律适用标准，为审判实践提供指引；劳动监察部门需强化对企业的监督指导，畅通劳动者投诉渠道；用工企业要合规用工，依法经营，不得以违法手段蒙骗劳动者，损害员工合法权益；劳动者则应提高维权意识和维权能力，学会用法律保护自己。
在人口结构转型与高质量发展的双重背景下，社保缴纳已超越简单的法律合规，演变为衡量企业社会价值和公民责任意识的重要标尺。唯有劳资双方忠实履行缴纳社保的“双边义务”，共同筑牢权益保障基线，才能构建和谐劳动关系，织密社会保障安全网。
