今年上半年，保险业继续保持增长势头，人身险和财险发展状态良好。其中，6月单月人身险公司原保费收入同比增长达16.3%，环比增长达21.5%。
金融监管总局近日披露的2025年6月保险业经营情况显示，今年前6个月，保险业原保险保费收入合计达3.74万亿元，较2024年同期增长5.04%；赔付支出达1.35万亿元，同比增长8.6%。
人身险稳健增长
6月单月增速亮眼
今年上半年，人身险发展速度稳定：原保费收入2.96万亿元，同比增长5.6%；规模保费3.35亿元，同比增长4.5%。从6月单月来看，人身险公司原保费收入达4908亿元，同比增长16.3%，环比增长21.5%，延续高增长势头。
从具体业务看，上半年，寿险业原保险保费收入为22876亿元，同比增长6.6%；健康险为4614亿元，同比增长0.15%；人身意外伤害险为216亿元，同比下降6%。保户投资新增交费（万能险为主）同比下降3%，投连险同比下降20%。
7月25日，普通型人身保险产品预定利率研究值再次下调。按照有关规定，保险公司将于8月底正式停售当前不符合要求的产品。从目前的情况看，传统险、分红险、万能险产品预定利率分别下调至2.0%、1.75%、1.0%，其中传统险、万能险下调50个基点，分红险下调25个基点。
财险市场稳中向好
受益于新能源车高渗透率
上半年，财险公司保费收入达9645亿元，同比增长5.1%。第二季度单季同比增长5.1%，较第一季度增速持平。其中，6月单月财险公司保费收入达1839亿元，同比增长4.6%，增速较5月微降0.7%。
从具体业务来看，车险保费收入为4504亿元、健康险为1609亿元、农业保险为1091亿元、责任险为799亿元、意外险为291亿元。
据中国汽车工业协会数据，2025年6月，汽车产销分别完成279.4万辆和290.4万辆，同比分别增长11.4%和13.8%。新能源汽车产销分别完成126.8万辆和132.9万辆，同比分别增长26.4%和26.7%。新能源汽车新车销量达到汽车新车总销量的45.8%。
业内人士认为，由于新能源车件均保费较传统燃油车更高，伴随新能源汽车渗透率的提升，也将带动车险保费增长。头部险企保费整体维持较快增长并且业务质地较好，车险业务中低赔付率的家庭自用车占比较高、渠道费率可控，竞争优势将愈发凸显。
行业薪酬待遇
在保险业稳健发展的态势下，行业薪酬待遇也备受关注。从整体趋势来看，保险业薪酬水平与行业发展紧密相连。以澳门地区为例，2025 年 3 月保险业全职雇员平均薪酬（不包括非定期报酬）达 34480 澳门元，按年上升 3.3%，展现出积极的增长态势。
从具体岗位来看，不同业务板块岗位薪酬存在差异。在人身险领域，寿险顾问岗位薪资颇为可观，统计数据显示，100% 的岗位月薪处于 10 - 50K 区间，年薪可达 12 - 60W ，且 1 - 3 年工作经验者平均工资能达到 22.0K 。像综合金融客户经理，以泰康人寿深圳分公司为例，待遇包含岗位津贴、新人津贴、佣金等多项，新人入职前 2 月学习期人均工资 5000 - 6000 左右，入职 3 - 5 月成长期工资 7000 - 8000 左右，入职 6 月以上熟练期工资 8 - 15k 。社区网格运营等岗位，如中国平安人寿广东分公司给出的薪资，基础底薪 4000 - 7000（不与业绩挂钩）+ 职级津贴 + 岗位津贴 + 绩效 + 高提成，综合薪资 15k - 35k，且每 3 个月有一次调薪机会，入职首年还享受单月最高 10000 元 / 月新人奖励。
财险方面，车险专员是重要岗位之一。中国人民财产保险股份有限公司安徽省分公司营业部的车险专员薪酬区间在 6K - 10K，多数岗位集中在 8 - 10K ，在职员工平均薪酬 7500 元 / 月，薪酬构成包含基本工资、职级津贴、全勤奖、绩效工资 ×KPI 系数及午餐补助、过节费等福利，多劳多得。
从人才学历与薪酬关联看，复旦大学发布的 2025 届保险专业硕士就业质量报告显示，该届毕业生平均薪资 23.18 万元。在保险行业就职的毕业生中，核心岗位如管培、精算、产品等热度最高，占比超 60% ，像中国人寿、中国平安等企业的分公司，精算、风控等核心岗位对应届生起薪普遍超 25 万元 / 年 。
随着行业的持续发展，如新能源汽车渗透率提升带动车险保费增长等积极因素影响，保险业有望在未来为从业者提供更具吸引力的薪酬待遇与广阔的职业发展空间，吸引更多优秀人才投身其中，促进行业良性循环发展。
