（来源：河工新闻网）
转自：河工新闻网
人民日报客户端日前报道，广州南沙区法院审理了一起违法解除劳动合同案：员工余某在超过8小时工作后闭眼休息3分钟，企业便以“造成严重损失”为由将其开除。法院明确判决：疲惫时闭眼休息是正常的生理需求，企业解除劳动合同缺乏事实与法律依据，需向该员工赔偿近5万元。目前，判决已生效。
这起案件看似微小，却精准触碰到职场尊严的痛点，也为期盼职场人性化管理的人们带来了一份暖意。
企业管理的强化，离不开人性化这块基石。现实中，有些企业制定的诸如要求微信24小时在线、强制下班后接听工作电话等不合理规定，暴露了人性化管理的缺位。把劳动者当作生产工具，无视其生理与心理需求的企业，只会让劳动者的不满越积越深，自身也难以实现长远发展。人们关注这起案件，正是期待企业能真正重视与劳动者息息相关的诉求——不鼓励超负荷工作，包容长时间劳作后的生理疲惫，珍视劳动者的离线休息权。
图/王鹤 杨金川 文/马建磊
编辑： 王红润 责任编辑： 李飞 审核： 王书军
