中新网浙江新闻7月9日电（蓝伊旎 周松浩）9日一大早，在浙江交通集团高速公路丽水管理中心（以下简称“丽水管理中心”），“90后”巡检员兼内训师兰建林的身影穿梭于设备之间。虽然出生带着先天性脚部残疾，但他却凭借着自强不息的精神，在岗位和讲台上绽放出耀眼光芒。
在今年浙江省自强模范暨助残先进表彰大会上，兰建林被授予“浙江省自强模范”称号，他的奋斗故事也照亮了万千产业工人的进阶之路。
受助者的破茧蜕变
走进兰建林办公室，满墙证书与堆积如山的图纸无声述说着奋斗历程。“我刚进公司的时候也得到了很多同事的帮助，从他们身上我学到了很多。后来我发现，很多新员工在机电运维方面缺乏系统的培训，我就想着把自己这些年积累的经验整理出来，让更多的人少走弯路。”兰建林整理着新一期的培训计划。
在丽水管理中心，兰建林带领工作室团队日夜钻研，将丰富的机电运维经验精心转化为标准化培训课程。《高速公路机电设备控制原理》《物联网系统实操》等课程，每一页课件都凝聚着他的心血。他常常为了一个知识点查阅大量的资料，反复修改课件，直到自己满意为止。
兰建林和工作室团队钻研。丽水管理中心 供图
在兰建林开办的“高速公路电工职业技能培训班”培训教室里，他站在讲台上，虽然脚步有些蹒跚，但他的声音却充满了力量：“这个电路的连接方式很重要，一定要严格按照规范来操作。”他一边讲解，一边在黑板上画出电路图，还不时地走到学员中间，手把手地指导他们。
3年来，“高速公路电工职业技能培训班”输送了300余名持证电工，为浙江交通集团机电技术队伍注入强劲力量。汗水浇灌荣誉——从“浙江省金蓝领”“交投技术能手”“丽水市青年岗位能手”到代表浙江赴德国交流“金蓝领”经验，兰建林实现了从“受助者”到“助人者”的华丽蜕变。
让技术之光照亮成长阶梯
兰建林深知，技术传承是产业工人跃升的阶梯。在他编制的培训台账里，汇总出一组令人瞩目的数据：近五年开展实操培训134场，自主研发的“高速公路机电设备虚拟仿真系统”使学员实操效率提升40%。
在实操培训现场，学员们围在兰建林身边，看着他熟练地操作着设备。“就像在真实环境中操作一样！”面对学员的称赞，兰建林表示：“这就是我想要的，让大家在虚拟环境中多练习，提高实操能力，到了实际工作中就能更加得心应手。”
在2024年浙江交通集团电工职业技能竞赛中，兰建林培养的团队包揽了一至三等奖。成绩的背后，是他独创的“三融三促”培训法：理论教学融入现场实操，让学员在实践中深化理论知识；将技能比武融入生产任务，激发学员的竞争意识和创新能力；将工匠精神融入职业发展，培养学员的职业素养和敬业精神。正如学员小王在获奖感言中所说：“兰老师的课堂没有障碍，只有不断向上攀登的阶梯。”
成长的双向奔赴
兰建林的成长深植于浙江交通集团“同心同责同创”的沃土。近年来，浙江交通集团浙高运公司大力推动产业工人队伍建设和职业技能培育，为每个生产岗位规划学习框架和发展路径，建立了“重品德、赛业绩”的选拔机制。
在丽水管理中心，以兰建林名字命名的技能工作室里，充满了温馨和活力。工作室不仅配备了智能实训设备，还设立了“心灵茶室”“机电图书馆”等文化空间。在工作中他了解到云景中心所收费员小杨有渴望实现转型的愿望，主动鼓励她学习电工技能并为其制定计划，在2年多的时间内，小杨成为唯一一位成功连续考取电工高级工和技师证书的女收费员，并反哺团队成为导师。
以兰建林为代表的内部讲师团队辛勤耕耘，使得产业工人职业技能等级证书持证率逐年提升，一线队伍自主维护率达到90%以上。工作室不仅是技术熔炉，更是心灵港湾，员工们在此汲取力量，将敬业之光播撒四方。
如今，兰建林依然日复一日行走在设备与讲台之间。身体的缺憾从未困住他的灵魂，反被锻造成一束光，穿透技术传承的迷雾，为产业工人的征途铺就明亮前路。他用行动刻下新时代奋斗精神：真正的自强是把生命中的沟壑填平，化作他人前行的坦途。（完）
