博士现在最痛苦？
最近，关于博士处境的消息引起人们热议。某市委党校招聘3名博士岗位，吸引150位博士竞聘；而相交之前，同层次高校、相近学术成果的博士，安家费已从2023年的30万基准线骤降到10万元范围区间。
显然，这样的消息给人的感觉就是博士学历已经贬值，那主要原因是什么？说出来，你可能不信，许多博士现在很难找到工作。
最近，陕西发布了《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到：
2023年全省博士的去向落实率为76.68%，同比下滑9.45%。
而作为对比，全省的本科生去向落实率进一步上涨，达到了81.19%。
而另一份智联招聘的数据显示：2024 年硕博士毕业生中，只有 44.4% 获得 offer，而大专生的 offer 获得率高达 56.6%。
曾经的学历金字塔塔尖，突然就没人要了？不是，有人要，但最重要的原因是：要不了这么多的博士。
数据显示，2016年以来，我国几乎是以每年增加10%的速度在进行博士扩招。2023 年全国共招收博士生 15.33 万人，在学博士生 61.25 万人。而2024年招收人数再创新高已经必然，据最新数据，仅博士后招生，就已经高达4.2万人。
为什么中国近十年间尤其是最近几年会出现博士生生产大飞跃？还是国家战略需要所致。
去年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，开宗明义的指出：博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。
既然是创新体系支撑，自然理工科少不了。在去年史上最大规模的新增博士学位授权点行动中，全部831个博士学位授权点，80%都是理工医农为核心的基础学科和交叉学科，而且大幅提高专硕和专博的比例，所以，国家的战略意图已经非常明确了：规模化培养顶尖博士人才，而新的博士人才，既要搞学术研究（理工科学术博士），也要解决实际问题（理工科非学术博士的专业博士），最终都是鼓励人才投身国家发展前沿。
但是，人才供给提高了，就业岗位是否能迅速跟进适应？
注意，博士毕业生传统两大去处，一个是留任高校，另一个则是流向企业。而数据显示，博士生中45.5%选择留在高校任职，如果是文科博士，那么倾向留在高校任职的比例则飙升到70%～90%。
如果按照2023年招收的15万博士生来计算，那么至少有超过8万的博士想要留在象牙塔内。
但据中国民航大学的调查，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右，远远无法容纳每年8万的博士就业需求。
再看企业端，。
虽然近年来科研单位进行了大量的博士岗位扩招，但在经济不景气的大背景下，更多社会企业对博士的招收变得更加谨慎，不愿招博士的原因，我们可以总结为“四怕“：
1、怕学历高，担心干不长久，很快就跳槽；
2、怕自视高，我行我素，没法处理同事关系；
3、怕理论高，理论水平优秀，但实操能力拉胯；
4、怕薪资高，博士期望薪资过高，企业用不起。
所以，为了快速就业，博士们正在调转枪口，放弃科研事业，转向了地方基层岗位。
嵊州市县城中学招聘，引来包括清北、吉林大学、厦门大学等高校博士的大量报考。
深圳当地中学批量招收博士毕业生作为师资，成为清北复交等一流高校毕业博士的“乐土“
包括三四线城市都开始通过人才补贴、住房补贴等方式吸引博士进入当地中小学充实基层教育力量。
当博士毕业生集体下沉时，给人们的印象自然就是学历在贬值。但是，深陷就业焦虑的仅仅是博士毕业生这一群体，而整个博士群体中很多人都要面临毕业关要闯，致使博士学历性价比再次降低。
根据教育部公布的教育统计数据，2016-2023年的8年间，以毕业人数/预毕业人数定义的博士生延毕率均在一半以上，2016和2017的延毕率甚至超过65%，近三年来，延毕率略减，但考虑到近年来博士生扩招所导致的技术增加，延毕博士生的人数一直在缓慢增加。而据某清华大学生命科学学院教授介绍，该院直博生平均在读5.5年，已超过规定年限，延期的博士生超过半数。另一所北方高校机械工程学院2023年博士生毕业数据显示，应届博士生毕业率为18%，近年延毕率有上升趋势，且超过半数为延期1年以上。
这就更复杂了：国家要扩招，补充人才；岗位在调整，博士就业形势不算太好；学校在严格要求，很多人不能正常毕业。
但是，就算复杂，未来的趋势已经明朗：一定是要向着“解决实际问题、实际解决问题“的方向去培养人才，规模化、体系化培养尖端人才，鼓励人才投身国家发展前沿。
所以阵痛难免。
