原标题：临沂市罗庄区：“四学联动”抓实年轻干部学习教育
来源：新华社
新华社客户端济南6月27日电（李楠、陆钦）山东省临沂市罗庄区聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，创新构建“集中学+日常学”双轮驱动机制，综合运用“办班跟学、领导带学、交流研学、实践促学”4种形式贯穿始终，共组织相关干部开展集中学习157场次、专题研讨94场次，举办年轻干部专项培训42场次，覆盖年轻干部665人次。
“办班跟学”抓实源头培养。举办专题读书班，将新录用公务员、选调生、事业干部以及部分新提拔干部、关键岗位干部全部纳入参训范围，以学习教育规定书目为核心，紧密结合区情实际与干部自身短板，通过集中授课、分组研讨、问题查摆等形式，引导年轻干部群体在系统性学习中明方向、找差距、补短板。
“领导带学”强化阵地建设，融入主体培训。邀请领导干部和权威专家下沉带学，将学习教育核心内容深度嵌入党校主体班次，确保核心要求入脑入心，成为干部成长“硬约束”。
“交流研学”深化警示教育，创新打造“学案例、查自身、抓整改、促发展”闭环警示教育模式，组织专题研讨、剖析典型案例、观看警示片等引导干部围绕自身实际交流认识。成立青年理论学习小组，举办专题学习会2期，集中收看辅导报告，促进年轻干部深化理解、凝聚共识。
“实践促学”推动学习成果向实践能力转化，区委学习教育专班创新从“小切口”入手，全面梳理排查廉政风险点210个。推动制定针对性防控措施，修订完善内控制度9项，将学习成效切实转化为精准防控风险、堵塞制度漏洞的硬举措。
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