转自：沈阳日报
近日，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。在此前结束的2025年省考中，上海、浙江、江苏等地明确，应届硕士、博士研究生，以及特定基层岗位如优秀村（社区）书记、工青妇专职干部等，报考年龄可放宽至40岁。相关公考释放出用人观念转型提升的积极信号。
地方公务员与事业单位招录率先打破这一年龄限制，有助于引导企业等其他用人单位重新审视招聘年龄要求，构建更包容的就业市场。这一调整并非简单“一刀切”，而是精准分类，主要针对基层治理岗、专业技术岗等需要经验技能积淀的岗位，让相关招录方能发现更多潜在人才，让大龄求职者能获得更多发展机会。
破除求职年龄限制是个系统工程，需要配套政策跟进衔接。比如公务员发展晋升一般需经历一定年限和不同岗位的历练，40岁新入职者的服务期相对更短，可能更快遇到职业“天花板”。对此，可在执行《公务员职务与职级并行规定》的基础上完善晋升通道，同时针对不同年龄层人员特点设立相应培训项目，提升其能力。当各年龄段劳动者各展所长，就业市场将迸发更大活力。（据新华社电）
