●全国重点民营企业深化产业工人队伍建设改革专题培训班开班
●职工“工间咏春操”上线
●北京多方联动建强劳动争议调解组织
工作动态
“2025海峡职工论坛”在厦门举行
6月15日，由中华全国总工会主办的“2025海峡职工论坛”在福建省厦门市举行。作为海峡论坛的重要组成部分，本届海峡职工论坛以“数智联两岸 匠心绘蓝图”为主题，吸引了来自海峡两岸的230余名工会和劳工组织代表、劳模代表、职工代表、创新成果及技艺展示人员相聚厦门、畅叙情谊。
论坛包括两岸职工技能竞赛、两岸数字经济成果及传统技艺展、两岸工会和劳模代表发言、两岸职工研讨交流、“海峡两岸百工百业交流活动”交流展示等环节。
全国总工会党组理论学习中心组赴北京经济技术开发区开展现场教学
6月17日，全国总工会党组理论学习中心组前往北京经济技术开发区开展现场教学，通过沉浸研学、同题共学等形式，深入学习习近平经济思想，深刻认识发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，为充分发挥工人阶级在发展新质生产力中的主力军作用、展现工会组织的担当作为，拓展视野和思路。全总党组书记徐留平带队参加学习。
全总党组理论学习中心组成员、中央纪委国家监委驻全总机关纪检监察组有关负责同志、全总有关部门负责同志等走进北京人形机器人创新中心、机器人大世界，了解具身智能产业前沿发展情况等。
全国重点民营企业深化产业工人队伍建设改革专题培训班开班
为推动民营企业工会工作高质量发展，由全国总工会举办的全国重点民营企业深化产业工人队伍建设改革专题培训班6月17日在浙江省总工会干部学校开班。培训为期3天，来自民营企业500强、互联网企业100强、专精特新“小巨人”企业的主要负责人、工会主席和部分企业分管党群工作负责人共140余人参加培训。全总有关领导同志出席开班式并讲话。
培训班宣传贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，提升民营企业工会工作水平。
2025年全国渔业安全生产技能竞赛举办
6月18日至19日，农业农村部和全国总工会联合在上海举办2025年全国渔业安全生产技能竞赛。12个团体和12名个人分别获得海洋组和内陆组一、二、三等奖。
本次竞赛是深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产和技能人才工作的重要指示精神，落实党中央、国务院关于加强新时代高技能人才队伍建设部署的重要举措。竞赛坚持人民至上、生命至上，安全第一、预防为主，通过以赛促学、以赛带训、以赛强能，促进基层渔业监管技能提升。各地共选拔了51支队伍、190余名选手参赛，在安全监管实操及应急反应技能等方面展开激烈角逐。
职工“工间咏春操”上线
为推动全民健身、弘扬传统文化，全国总工会近日组织咏春拳非遗传承人编录一套“工间咏春操”，供职工工余练习。全国职工文体活动平台、全总主管新媒体等将每周推出一期动作教学视频，共8期。
全总将每周推出一个咏春拳动作的拆分详解教学视频，本报记者与非遗传承人互动跟练，以“天天跟我练、咏春三分钟”的概念，帮助职工科学、规范、标准练习，培育职工锻炼习惯。8个动作全部推送完毕后，整套“工间咏春操”健身短视频将在“职工之家”APP、各级工会新媒体、工会服务阵地上线，供全国职工和各级工会永久免费使用。
中国能源化学地质工会着力推进电力行业班组建设
6月18日，全国电力行业班组建设经验交流活动在浙江举办，来自国家电网、南方电网以及五大发电集团等18家电力企业代表围绕“激发班组创新活力、服务高质量发展”主题进行现场交流，并实地观摩了职工技术创新数智化成果展、行业优秀班组。
中国能源化学地质工会自2021年起连续5年举办“班组岗位创新创效·工人先锋号在行动”活动，重点强化职工思想政治引领、深化产业工人队伍建设改革、激发职工创新创造活力，筑牢高质量发展根基。此次举办的全国电力行业班组建设经验交流活动是其重要内容之一。
中国眼镜产业“大国工匠 互聘共享”促共富活动举行
6月20日，在中国财贸轻纺烟草工会、中国轻工业联合会和浙江省总工会指导下，中国眼镜产业“大国工匠 互聘共享”促共富活动暨浙江台州眼镜产业科技创新和产业创新深度融合推进会在浙江临海举行。活动现场还宣布设立临海市人才科创基金，并进行五项战略合作的集中签约。
本次活动率先启动眼镜产业人才“互聘共享”仪式，获聘的6名高水平人才将打破企业壁垒，促进技术智慧在产业集群内自由流动，为中小企业破解“人才瓶颈”提供助力。
机械冶金建材行业首期工匠人才训练营开班
6月18日，机械冶金建材行业首期工匠人才训练营在山东济南开班，来自机械冶金建材行业的56名省级工匠人才和劳模工匠创新工作室联盟带头人，将进行为期3天的学习研讨交流。
中国机械冶金建材工会举办本次训练营，旨在贯彻落实全总创新实施“559”工作部署，充分发挥产业工会作用，构建梯次工匠培育体系，在机械冶金建材行业培养造就更多大国工匠，推动制造业高质量发展。将组织创新工作室建设经验交流、观摩企业智慧管控中心，邀请郭明义、高凤林等著名劳模工匠开展机械冶金建材行业“中国工人大思政课”“劳模工匠助企行”等活动。
轻纺行业深化产改促进发展新质生产力示范交流活动举行
6月19日，中国财贸轻纺烟草工会联合浙江省总工会在温州举办轻纺行业深化产改促进发展新质生产力示范交流活动，发布55项轻纺行业深化产改案例成果，以产业集群、行业龙头企业为重点，全面推进轻纺行业产改工作深化拓展。全国总工会有关领导同志出席活动并讲话。
活动现场，中国轻工业联合会、中国纺织工业联合会介绍轻工、纺织行业发展情况，责任云研究院就产改纳入企业社会责任报告、可持续发展报告作辅导，温州市总工会等8家单位交流发言。
思想引领
安徽红色工运场馆地图发布
近日，安徽省总工会发布全省“红色工运场馆地图”，从皖北到江南，33座红色工运场馆薪火相连，讲述工运故事，记录劳模精神。其中，国网芜湖供电公司的“百年皖电”历史档案馆成功入选。
“百年皖电”历史档案馆位于镜湖区银湖南路27号，是目前记录百年皖电历史的唯一展馆。该馆通过对遗留古建筑修缮和复原，原汁原味重现当年小官山变电所原貌，全方位展示1906年以来的芜湖电力工业发展史和百年发展史中劳动模范、道德楷模和产业工人代表所蕴含的奋斗精神和红色基因。
大型工业题材原创话剧《匠心永恒》在哈尔滨展演
6月16日～18日，由黑龙江省总工会主办，齐齐哈尔市总工会出品，齐齐哈尔市文化广电和旅游局承办，齐齐哈尔市话剧团倾情演出原型创作的大型工业题材原创话剧《匠心永恒》在哈尔滨展演。
该剧以齐齐哈尔市劳模马恒昌、孙恒玉、刘伯鸣为原型，跨越70余载，诠释工人群体“技能报国”的初心，彰显民族工业时代筋骨。舞台上，演员们精湛演技还原三代产业工人奋斗历程，剧情跌宕、表演深情，带来视觉心灵双重震撼。
建功立业
中铁电气化局工会构建“十个十大”标兵评选体系
据了解，近年来，中铁电气化局工会创新评先工作机制，构建起“十个十大”标兵评选体系。该体系旨在拓宽先进典型评选维度，建立“系统评审+党委把关”机制，强化结果运用，打通先进典型“选育用”全链条。
“十个十大”标兵评选活动细分标兵类型，基本涵盖了各个专业、系统，为优秀职工的脱颖而出创造了条件。9年来，共上报候选人达2300多名，为先进典型选树奠定了基础。
陕西宝鸡电子信息产业创新工作室联盟成立
6月19日，陕西宝鸡电子信息产业创新工作室联盟成立暨劳模工匠助企行活动在陕西群力电工有限责任公司举行。
该工作室联盟由陕西电子信息集团有限公司下属的驻宝群力电工、长岭电气、烽火通信、凌云电器、渭河工模具、西北机器、陕铜公司7家企业及移动、联通、电信宝鸡公司3家通信企业共同组建。陕西群力电工有限责任公司为牵头单位，全国劳模、陕西群力电工有限责任公司电工霍威，陕西省劳动模范、长岭电气陈华为领衔人，共涉及27个劳模工匠创新工作室。
维权服务
甘肃近千家社会组织融入服务职工“朋友圈”
近年来，甘肃工会加强服务品牌建设，持续构建“党委高度重视、政府大力支持、工会联系引导、各方密切协作、社会组织专业服务、职工群众参与受益”的工会联系引导社会组织的工作大格局，支持引导近千家社会组织精准融入服务职工的“朋友圈”。
通过加强对社会组织的联系引导，目前甘肃省内14个市（州）86个县（区、市）的各类社会组织建会率达到90%。众多社会组织在工会的支持引导下，立足职工“家门口”、覆盖“八小时内外”，创造性、差异化开展各类活动，成为基层社区建设、管理和服务的重要力量。
山西省建筑业工会职工心理健康服务系列活动启动
日前，山西省建筑业工会联合会“心筑暖阳·幸福工坊”职工心理健康服务系列活动在运城建工集团有限公司启动，近百名职工参加启动仪式。
2025年省建筑业工会联合会“心筑暖阳·幸福工坊”职工心理健康服务活动将通过专题培训、团体辅导、个体咨询等一系列形式，构建“预防—干预—赋能”全链条心理健康服务体系，助力企业与职工双向奔赴、共同成长。随着职工心理健康服务活动的持续延伸，预计将惠及我省各级建筑企业，为推动行业高质量发展注入强劲“心”动能。
九江市总“提示+平台+活动”护航劳动者权益
劳动合同签订不规范、劳动报酬支付不及时、人员队伍不稳定……针对新就业形态劳动者权益保障的痛点，江西省九江市总工会以工会劳动法律监督提示函为“钥匙”，促进快递物流行业规范用工，并“以点带面”推动全市新就业形态劳动关系和谐发展。
九江市总积极推进运用“一函两书”，对企业进行针对性提醒；坚持部门联动，强化与人社、法院、检察院等多部门合作，打通新就业形态劳动者在法律服务方面的堵点；坚持统筹协同，以活动为载体，进一步促进劳动关系和谐稳定，构建起“提示+平台+活动”权益保障模式。
构建和谐劳动关系
北京多方联动建强劳动争议调解组织
“2024年北京市各级劳动争议调解组织共受理劳动争议案件2万余件，为职工挽回经济损失达4亿余元。”这是记者从近日召开的北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议上获悉的信息。
北京市总工会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作总方针，以落实《北京市总工会关于维权向前一步 积极构建和谐劳动关系的工作措施》为主线，推动全市工业（产业）园区、楼宇工会联合会、三方工作站等组织成立调解工作站及区域性劳动争议调解委员会30余个，方便职工就近调解。
山东东阿县总三维工作法提升集体协商质效
今年以来，山东省聊城市东阿县总工会聚焦企业不愿谈、职工不会谈的痛点，以法治思维破题，通过“重点突破+法治筑基+示范引领”三维工作法，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效协商”跃升。
自开展入企督查以来，东阿县总已经对27家企业、42处集体合同条款瑕疵予以纠正。通过“合同备案审查+入企实地核验”方式，目前完成了29家企业的劳动用工法治体检，提供法律咨询67次。
组织建设
安徽天康集团促进工会工作规范化发展
天康集团工会成立于1991年9月，现有工会会员6000多名，专兼职工会干部38名。近年来，该集团工会抓好工会干部队伍建设，建立健全工会干部培养体系，增强了工会组织的影响力、号召力，助力打造企业与职工的“命运共同体”。
该集团党委制定出台了《保障工会干部依法履职规定》，确定工会主席享受党政同级副职待遇，参加公司党委会、列席公司董事会。集团高层研究公司重大事项和发展决策时必须听取工会的意见。集团工会主席每年参加集团高层年度考核，其他专职工会干部参加中层年度考核，并兑现管理人员激励奖金。
石家庄学院工会“一家一品”打造教职工温馨港湾
作为拥有1381名教职工的院校，石家庄学院工会依托分院设立21个分工会，以民主之家、温暖之家、文化之家、奋进之家、开放之家“五家”建设为核心，打造“一家一特色”品牌，从经费保障到机制创新，从专业赋能到情感联结，让21个“教工小家”成为教职工的温馨港湾。
为确保“教工小家”建设落到实处，每个分工会由中层干部担任工会主席，形成“行政支持+工会运作”模式。同时，石家庄学院工会建立科学合理的经费保障机制，每年按照一定比例向各分工会下拨活动经费。
图文来源：工人日报、工人日报客户端、山西工人报、芜湖日报等
编辑 | 陈晓燕 徐新星
