（转自：五道口江湖）
裁判文书网北京二中院的案例：2024年11月27日（2024）京02民终12429号，赵某与某基金管理公司【YM】的劳动争议案
赵某工资标准：2021年12月开始，工资构成和标准调整为：基本工资23000元、岗位工资19000元、司龄津贴1500元，共计43500元每月
赵某与某基金管理公司曾于2012年7月18日签订劳动合同书，岗位为综合管理部门人力资源主管。
2013年8月28日，续签劳动合同，岗位仍为综合管理部门人力资源主管。
2014年3月12日，双方签订劳动合同变更书，赵某岗位变更为综合管理部门总经理助理。
2014年8月21日，双方签订无固定期限劳动合同。
2015年5月19日，双方再次签订劳动合同变更书，赵某岗位变更为综合管理部门副总经理。
2021年12月8日，任命赵某为人力资源部总经理。
2023年5月10日，公司在未与其协商的前提下通过会议决定，并单方通知将其岗位调整为综合管理部行政经理【调岗后，岗位级别工资收入有所下降】
2023年5月18日，某基金管理公司向赵某作出并送达了解除劳动合同的通知，内容显示“……无正当理由拒不服从公司合理的调岗安排，违反了……员工行为准则和奖惩规定……自2023年5月18日解除劳动合同……”
一审部分判决结果：
一、自判决书生效之日起7日内，某基金管理公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金946990元；
二、自判决书生效之日起7日内，某基金管理公司支付赵某2021年1月1日至2023年5月18日未休年休假工资66312.53元；
公司不服上诉，但是二审驳回！
ps：2023年4月12日，这家基金管理公司组织总经理办公会，审议通过了对其公司管理层人员及部分员工薪酬调整的议案，其中管理层人员薪酬以2023年4月工资总额为基准下调10%，部分部门负责人薪酬依据工作情况进行下调
