5月16日，国家统计局公布了2024年全国城镇单位就业人员平均工资数据👇
这项数据公布，意味着很多你日常在用的待遇基数、缴费上下限、补偿金标准等都会悄悄发生变化！
🔹 社平工资数据发布可能带来哪些影响？
🔹 你需要提前准备哪些操作？
一、什么是“社平工资”？
此次统计局公布了以下几种统计口径的平均工资，具体如下👇
细心的小伙伴会注意到，统计部门并没有“社平工资”的统计指标。
我们在社保业务中常说的“社平工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
各地人社/医保局确定地方具体的缴费基数调整口径时，主要参考的就是城镇私营单位就业人员平均工资和城镇非私营单位就业人员平均工资来加权计算得出的全口径城镇单位就业人员平均工资。
此次数据公布，名义增长率虽仅2.8%，但多个城市和行业已出现岗位拉升趋势。
建议大家关注所在城市及行业平均工资变化幅度，避免落入“薪酬滞后陷阱”。
二、对企业有哪些影响？
01 医社保等基数上调
各地区会以社平工资的一定比例为基数上下限。
按规定：
🔹员工上年度月平均工资 < 社平工资的60%，按60%缴
🔹员工上年度月平均工资 > 社平工资的300%，按300%封顶
一旦社平工资上涨，单位为员工缴纳社保的最低/最高额度也会上浮。
02 最低工资标准上调
一般由劳动保障部门参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定最低工资标准。
因此，社平工资上涨可能引发最低工资的上调。
📌 建议大家关注各省级最低工资是否有新政策文件发布。
03 员工待遇标准变化
养老金、工伤待遇、误工费赔偿、女职工生育津贴等员工个人待遇，均与上一年度社平工资挂钩。
基本养老待遇计发基数
当年度退休的人员，其核算出来的初始养老金金额与参保人员退休时上年度月社平工资息息相关。如果社平工资上涨，核算出来的初始养老金也就更高。
工伤待遇
工伤保险的缴费基数，单位部分按照单位工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人上年度月均工资作为缴费基数。
其待遇包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工亡职工丧葬补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等等。
各地区待遇计发政策不同，但大部分都与上年度月平均工资挂钩，下面以福建省为例为大家说明：
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▶一次伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
五至十级工伤职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别计算。其标准分别按照用人单位统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
▶工亡职工丧葬补助金：
职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月用人单位统筹地区上年度职工月平均工资。
▶生活护理费：
1）工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。厦门地区，若双方愿意，用人单位可以以支付护理费的方式代替护理。护理人员每人每日护理费不得低于统筹地区上年度职工月平均工资除以21后的60%。
2）一至四级工伤职工，经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
▶工伤定期待遇调整：
工伤保险定期待遇包含伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》和《福建省实施<工伤保险条例>办法》相关规定，统筹地区职工平均工资和生活费用发生变化等情况适时调整。
生育津贴
生育津贴与生育保险的缴费基数直接相关，大家都知道生育保险的缴费基数与社平工资关联，社平工资上涨，对应员工的生育津贴也就随之增加！
人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
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误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
有固定收入，以其实际减少的收入计算；
没有固定收入，以其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
📌 企业需及时依据政策调整福利核算公式，同时通知员工相关待遇变动，避免待遇争议导致员工不满。
04 离职补偿金封顶线变化
经济补偿金封顶线和免征标准，均与“上年度社平工资”挂钩。
经济补偿金=员工工作年限×月工资
若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶。
因此，社平工资上涨，可能导致补偿金额提高，用人成本上浮。
📌 企业需及时更新企业补偿金预算，并调整合同模板、沟通话术等，防范争议升级。
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▶补偿金免税标准同步提高：
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入”（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
05 劳动合同约定工资上限变化
有些劳动合同/补偿约定（如竞业限制补偿金）中涉及“不得高于社平工资N倍”的法律限额。
现在社平工资上涨，这个约定工资上限也同步提高。
📌企业要重新核算原有合同现在是否合规，并做好各关联部门通气。
三、除了核表，更要“战略应对”
🎯 薪酬策略层面：
① 外部对比评估：薪酬涨幅若连年落后于本地社平工资涨幅，说明公司的吸引力在下降，后续可能出现招人难、流失率升高等问题，要提前规划。
② 内部公平优化：优化岗位之间的激励平衡，用“社平工资数据”结合内部岗位、等级、能力区分，重新评估哪些岗位该涨、哪些岗位该控。
🎯 成本控制层面：
高薪岗、资深员工的补偿和保险成本随之上升，可探索灵活用工、岗位拆分、转岗协商等优化方式，从人力结构调优入手而非一刀切控成本。
🎯 招聘预期管理：
社平工资上涨将抬高应聘者心理预期，建议加强非薪资吸引力建设（如职业成长、企业文化、培训激励等）。
来源：国家统计局网站、各地人社部门网站、易人事等
编辑：罗莎
