转自：今晚报
员工因工作中看手机被解雇：判决指出“处理劳动者违纪行为，应遵循比例原则”
【#员工因工作中看手机被解雇#：判决指出“处理劳动者违纪行为，应遵循比例原则”】5月23日（报道）。据工人日报，2017年7月，柯某入职珠海某公司，入职当天签署《个人声明》，表示已阅知《员工手册》的各项规定。《员工手册》规定，工作期间禁止使用手机，违者进行检讨处分，一年内检讨处分累计3次，公司将解除劳动合同。2023年3月，该公司称柯某于2022年11月、2023年1月和2023年3月期间多次在工作时间玩手机、擅自离岗、工作效率低下，一年内累计检讨次数已达3次。因此，公司依照《员工手册》解除与柯某的劳动合同。柯某不予认可，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获支持。公司不服，提起诉讼。珠海市中级人民法院认为，柯某提交的微信聊天记录及通话记录显示，公司其他员工在工作期间会在微信工作群中交流工作信息，也会与柯某沟通工作问题。由此可见，公司并非严格执行上班时间禁止使用手机的规定。结合柯某看手机的时长较短以及并未给公司造成损害后果，法院认为，公司对柯某2022年11月、2023年3月的检讨处分明显超出合理比例，公司以柯某一年内检讨累计达3次为由解除与柯某的劳动关系没有依据。因此，法院判决该公司向柯某支付违法解除劳动合同赔偿金。
