近年来，如东洋口港经济开发区通过凝心铸魂、选贤任能、蓄能提力、严管厚爱等举措，激励广大干部勇毅担当、实干笃行，推动省级开发区园区排名4年跃升20位。
突出政治标准，以忠诚担当淬炼“想为”动力。以“训”筑基，结合园区“两向两高”学习型机关建设，制定理论学习计划，提升党员干部党性修养。以“行”增效，启动“青锋微系列”竞茁计划、“他山之石”实地调研行动，组织干部赴先进园区交流学习，汲取经验、拓宽视野。以“察”知著，组建专业化考察小组，聚焦政治忠诚、政治定力、政治作风、政治自律四大维度，构建全方位、立体化考察体系，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。
突出鲜明导向，以科学选任涵养“敢为”底气。瞄准“一线”，注重从招商引资、项目投资、工程建设等“一线”选拔高素质干部。瞄准“全域”，按照“园区工作一盘棋”理念，将在“双招双引”、项目建设等方面有经验、敢担当的干部纳入专班成员参与园区中心工作，激励担当作为，为园区选人用人开辟新路径。瞄准“新秀”，破除唯年龄、唯资历倾向，去年以来，累计对50余名90后青年干部开展专项考察，2名综合表现优秀的90后被提拔担任中层干部，强化后备力量储备。
突出靶向磨砺，以多维培养练就“善为”本领。聚焦“培训赋能”，制定《青年干部培养实施方案》，形成个性化“培训清单”，全面提升干部队伍专业能力。聚焦“实践淬炼”，健全常态化实践锻炼机制，推动6名青年干部轮岗交流，选派8名优秀青年干部充实到招商引资、项目建设等条线，让青年干部在一线经风雨、长才干。聚焦“擂台比武”，深化“青锋·洋帆”青年干部培养品牌，组织开展青年干部素质能力提升培训班、读书分享会、青年干部座谈会等活动，参与“青锋·微调研”竞行计划，引导青年干部铸担当、壮筋骨。
突出严管厚爱，以体制机制凝聚“有为”合力。拧紧“督办发条”，制定园区百项重点工作清单，出台《机关目标责任制考核办法》《督查工作实施方案》，常态化开展机关内部督查通报，引导干部服务中心大局、展现担当作为，推动园区各项工作提质提效。推动“能上能下”，坚持将推进能上能下作为从严管理干部、推动干部担当作为的有力抓手，切实以正确用人导向引领干事创业导向。护航“成长成才”，坚持将从严管理和关心关爱相结合，连续2年开展心理调适等专题培训，构建经常性的沟通交流机制，帮助干部解决好“包袱重”等问题，为园区干部健康发展护航。
刘晶 唐玲 王克芳
