转自：荔枝新闻
【#因少数服从多数遭降薪70%被判违法# 法院：侵害合法权益】2018年4月，南京的王某入职某公司，合同约定月薪1.3万元。2023年12月，公司召开全体员工会议称经营困难制定降薪方案。王某薪资被降至5000元/月，降薪幅度达70%，远超其他员工的20%。王某明确反对，可公司以“少数服从多数”为由，仍按方案执行，且对王某异议未作回应。王某遂以公司违法降薪解除劳动关系，申请了劳动仲裁，之后起诉到法院，要求支付工资差额和经济补偿金。法院依据《劳动合同法》第4条，认定用人单位重大制度变更需经职工代表大会同意，若统一普适性降薪有合理性，但本案中王某降薪幅度过高，在这种情况之下，“少数服从多数” 侵害了王某的合法权益。最终，法院判决公司足额支付劳动报酬并支付经济补偿金。（零距离）
