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科大国创2024年报解读:营收下滑97.84%,净利润扭亏为盈

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营收与利润分析

1营业收入:主动调整业务结构致营收下滑24.45%

2024年,科大国创营业收入为1,900,012,945.97元,相较于2023年的2,514,895,062.95元,下降了24.45%。公司表示,这主要是由于主动优化数字物流供应链业务结构,该业务收入减少较多。从业务板块来看,数字化应用业务实现营业收入11.97亿元,较上年同期下降6.09%;数字化产品业务实现营业收入4.16亿元,较上年同期增长98.31%;数字化运营业务实现营业收入2.86亿元,较上年同期下降72.23%。

业务板块 2024年营收(元) 2023年营收(元) 变动比例
数字化应用 1,196,957,150.25 1,274,588,556.00 -6.09%
数字化产品 416,318,150.07 209,934,386.68 98.31%
数字化运营 286,063,095.54 1,029,980,583.93 -72.23%

2净利润:大幅减亏,主要业务板块表现分化

归属于上市公司股东的净利润为 -8,232,226.50元,相较于2023年的 -380,330,379.31元,大幅减亏,减亏幅度达97.84%。这一变化主要源于各业务板块的不同表现。数字化应用业务保持稳健发展,通过做好规模化项目的高质量交付工作,提高人员效能,本期利润规模较上年同期有较大提升;数字化产品业务本期亏损较上年同期有所减少,其中车用BMS业务盈利能力明显恢复,但受外部市场和产品研发周期等因素影响,公司储能系统、智能电池等数字化新能源产品及高可信软件本期尚未贡献利润;数字化运营业务本期出现亏损,其中数智ETC业务保持稳健发展和较好盈利水平,但数字物流供应链业务受相关客户的应收款项逾期并部分引发诉讼事项,公司基于谨慎性原则计提相关应收款项的坏账准备金额较大,导致该业务本期业绩出现较大亏损。

3扣非净利润:亏损幅度收窄89.47%

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为 -46,601,456.13元,较2023年的 -442,649,263.49元,亏损幅度收窄89.47%。扣非净利润的变化趋势与净利润基本一致,进一步说明公司主营业务的经营状况在逐步改善,但仍面临一定压力。

每股收益分析

1基本每股收益:亏损程度大幅减轻

基本每股收益为 -0.03元/股,相较于2023年的 -1.52元/股,亏损程度大幅减轻,变化率达98.03%。这主要得益于净利润的大幅减亏,反映了公司在经营策略调整和成本控制方面取得了一定成效。

2扣非每股收益:亏损幅度同样显著收窄

扣非每股收益为 -0.16元/股,较2023年也有显著变化,进一步体现了公司主营业务盈利能力的逐步恢复。

费用分析

1费用整体情况:销售、管理费用微增,研发费用下降16.06%

2024年,公司销售费用为202,323,100.21元,较2023年的187,815,008.58元增长7.72%;管理费用为167,646,855.74元,较2023年的158,199,365.30元增长5.97%;研发费用为245,634,245.09元,较2023年的292,653,216.23元下降16.06%;财务费用为16,594,812.71元,较2023年的25,043,928.16元下降33.74%。

费用项目 2024年(元) 2023年(元) 变动比例
销售费用 202,323,100.21 187,815,008.58 7.72%
管理费用 167,646,855.74 158,199,365.30 5.97%
研发费用 245,634,245.09 292,653,216.23 -16.06%
财务费用 16,594,812.71 25,043,928.16 -33.74%

2销售费用:职工薪酬及股权激励增长,业务拓展或致费用上升

销售费用增长主要是由于职工薪酬及股权激励费用从2023年的104,832,827.22元增加到2024年的124,927,085.18元,这可能是公司为激励销售团队、推动业务发展而采取的措施。此外,办公费用、交通差旅费等也有一定程度的变化,但幅度相对较小。

3管理费用:职工薪酬及股权激励增加,运营成本有所上升

管理费用的增长主要源于职工薪酬及股权激励费用从2023年的88,333,398.58元增加到2024年的96,403,796.24元,表明公司在管理层面的人力成本有所上升。同时,办公费用等其他管理费用也有一定波动。

4财务费用:利息净支出减少致费用下降

财务费用下降33.74%,主要系利息净支出减少所致。利息支出从2023年的37,719,183.17元减少到2024年的32,981,920.06元,利息收入从2013年的14,406,085.06元增加到2014年的17,956,071.11元,使得利息净支出减少,从而导致财务费用下降。

5研发费用:投入仍高,结构调整或致金额下降

研发费用下降16.06%,但仍保持较高水平,为245,634,245.09元。公司在人工智能、数据要素、高可信软件等领域持续研发,如持续研发完善科创星云大模型,开展可信数据流通平台研发等。费用下降可能与公司业务结构调整、研发项目优化等因素有关。

研发情况分析

1研发投入:金额24.56亿元,占营收12.93%

2024年公司研发投入金额为245,634,245.09元,占营业收入的比例为12.93%。尽管研发投入金额有所下降,但公司仍重视技术创新,围绕大数据、大平台、大模型进行产品和技术研发,以提升核心竞争力。

2研发人员情况:数量减少35.93%,结构调整影响显著

研发人员数量为806人,较2023年的1,258人减少35.93%。这主要是因为报告期内公司对外转让国创软件等部分子公司控股权,相应该子公司研发人员不再纳入公司研发人员数量统计范围。从学历结构看,本科、硕士、博士人员数量均有不同程度下降。

学历 2024年人数 2023年人数 变动比例
本科 653 1,013 -35.54%
硕士 94 122 -22.95%
博士 4 5 -20.00%

现金流分析

1经营活动现金流:净额转正,经营状况有所改善

经营活动产生的现金流量净额为13,834,832.67元,相较于2023年的 -331,419,514.03元,实现了由负转正,变化率达104.17%。这主要得益于本期国创新能经营业绩持续恢复,经营活动产生的现金流量净额较上期增长较大,以及上期数字化运营业务经营活动产生的现金流出较多,本期有较大改善。

2投资活动现金流:净流出增加20.64%,储能项目投入加大

投资活动产生的现金流量净额为 -246,242,143.81元,较上期净流出增加20.64%,主要系本期新增实施储能项目所致。投资活动现金流入小计为666,301,658.51元,较2023年增长5,002.42%,主要是收回投资收到的现金大幅增加;投资活动现金流出小计为912,543,802.32元,较2023年增长320.20%,主要是购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金以及投资支付的现金增加。

3筹资活动现金流:净额大幅减少95.61%,融资结构调整

筹资活动产生的现金流量净额为37,749,940.97元,较上期减少95.61%,主要系上期向特定对象发行股票募集资金,而本期无此大额资金流入。筹资活动现金流入小计为1,110,745,808.48元,较2023年下降37.46%;筹资活动现金流出小计为1,072,995,867.51元,较2023年增长17.11%。

风险分析

1市场竞争风险:行业竞争加剧,需持续提升竞争力

软件和信息技术服务行业前景广阔,市场化程度越来越高,行业竞争将会进一步加剧。虽然公司在多个领域积累了丰富经验和优质客户,但随着新竞争者的进入、技术的升级和客户信息化需求的提高,若公司不能在产品研发、技术创新、客户服务等方面持续增强实力,未来将面临市场竞争加剧的风险。

2季节性波动风险:业务季节性明显,业绩波动需关注

受公司客户性质影响,公司业务具有较为明显的季节性特点。数字化应用客户主要为电信运营商以及政府部门、大型国有企事业单位,执行严格的预算管理制度和采购审批制度,该类业务收入及回款主要集中在下半年。公司业绩季节性波动会导致收入、经营性现金流等财务指标在各季度间出现较大的波动。

3核心技术风险:技术更新快,需紧跟发展趋势

软件和信息技术发展日新月异,公司必须适应技术进步节奏快、软件更新频率高、客户需求变化快、软件质量要求高的行业特点。如果公司不能准确预测技术发展趋势,或使用落后技术进行软件开发,或对市场需求把握出现偏差,将给公司生产经营造成不利影响。此外,核心技术泄密风险也不容忽视。

4应收款项风险:金额较大,坏账风险需警惕

随着公司业务发展,应收款金额较大。虽然目前大部分客户经营状况良好、信誉度高,但不排除未来客户财务状况恶化或者经济形势发生不利变化,应收款存在不能及时收回而形成坏账的风险,将对公司的资金使用效率和经营业绩产生不利影响。

5人力资源风险:依赖人才,人才流失与引进需关注

作为软件企业和高新技术企业,公司发展高度依赖人力资源。虽然公司具有良好的人才引入制度和激励机制,但仍可能面临核心技术人员流失风险,且随着业务快速发展,对优秀人才的需求不断增加,若无法及时引进合适人才,将对公司经营发展造成不利影响。

6政策风险:政策变动或影响经营

国家对软件行业的政策支持为公司发展提供了良好环境,但如果相关政策发生变动,可能会对公司经营活动产生一定影响。同时,公司数字化应用业务客户主要为国有大中型企业及政府部门,数字化产品主要应用在智能汽车和智慧储能领域,这些客户所处行业的政策变化也可能导致公司经营业绩下滑。

管理层报酬分析

1董事长报酬:76.2万元,与公司业绩挂钩

董事长、总经理董永东从公司获得的税前报酬总额为76.2万元。公司内部董事、高级管理人员实行年薪制,年薪由基础年薪和绩效年薪两部分组成,与公司年度经营业绩相挂钩。

2总经理报酬:同董事长,依业绩考核发放

由于董永东兼任总经理,其报酬情况同上,体现了公司对管理层报酬与公司业绩紧密关联的设定。

3副总经理报酬:曾勇光92万元,激励与责任并重

副总经理曾勇光从公司获得的税前报酬总额为92万元,这一报酬水平反映了其在公司运营中承担的责任和贡献,也是公司激励机制的体现。

4财务总监报酬:汪全贵52.8万元,薪酬符合岗位价值

财务总监汪全贵从公司获得的税前报酬总额为52.8万元,其薪酬设定综合考虑了岗位价值、责任、能力等因素,与公司薪酬管理制度相符。

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