据每经快讯4月24日消息，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。全员信还发布另外两项措施：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项措施也均于5月1日起生效。
值得一提的是，早些时候，话题#小红书将取消大小周#冲上微博热搜第一。
有知情人士称，取消大小周后会影响收入，“逻辑上会降低15%还是20%。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
大小周是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。
据此前报道总结，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。
针对小红书此次取消大小周，网友纷纷发表看法。支持方表示，“休双休日本来就是每个劳动者应有的权利”、“早就应该执行的事”；反对方则表示，“大小周有双倍工资拿”、“取消了大小周，对于员工来说，工作量依旧那么多；另一个，加班费没了”。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长娄宇曾表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。
娄宇表示，中国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
编辑|金冥羽 盖源源
校对|陈柯名
封面图片：视觉中国
每日经济新闻综合界面新闻、第一财经、每经网
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