杭州经纬信息技术股份有限公司（以下简称“经纬股份”或“公司”）于近日发布2024年年度报告。报告期内，公司营业收入实现增长，经营活动现金流表现良好，但净利润出现较大幅度下滑。以下将对公司各项关键财务指标进行详细解读。
主要财务指标分析
营收增长显著
2024年，经纬股份实现营业收入672,920,285.04元，较上年的514,504,779.63元增长30.79%。从业务板块来看，电力工程建设业务增长突出，实现收入368,648,178.75元，同比增长93.70%，成为营收增长的主要驱动力；电力设备销售业务收入为112,912,687.30元，同比增长21.52%；而电力咨询设计业务收入162,584,856.20元，同比下降12.37%；数智应用平台开发服务收入21,670,250.16元，同比下降41.17%。
| 业务板块 | 2024年营收（元） | 2023年营收（元） | 同比增减 |
|---|---|---|---|
| 电力咨询设计 | 162,584,856.20 | 185,534,008.66 | -12.37% |
| 电力工程建设 | 368,648,178.75 | 190,316,421.99 | 93.70% |
| 电力设备销售 | 112,912,687.30 | 92,919,904.21 | 21.52% |
| 数智应用平台开发服务 | 21,670,250.16 | 36,836,064.78 | -41.17% |
净利润大幅下滑
归属于上市公司股东的净利润为35,537,729.79元，较上年的56,195,446.75元下降36.76%；扣除非经常性损益后的净利润为31,941,689.94元，同比下降37.57%。净利润下滑的原因可能是多方面的，虽然营收增长，但成本和费用的控制或许未能达到预期，导致利润空间被压缩。
基本每股收益下降
基本每股收益为0.5923元/股，较上年的1.0217元/股减少42.03%，这与净利润的下滑趋势一致，反映了公司盈利能力的下降，对股东的回报减少。
费用情况
- 销售费用：2024年销售费用为44,004,969.33元，较上年的44,805,904.19元微降1.79%，整体保持稳定。
- 管理费用：管理费用为25,154,086.98元，较上年的27,323,020.25元下降7.94%，公司在管理成本控制上取得一定成效。
- 财务费用：财务费用为 -10,301,473.10元，较上年的 -6,869,124.26元减少49.97%，主要是利息收入增加所致，表明公司在资金管理方面有所优化，利息收入增多。
- 研发费用：研发费用为26,363,564.07元，较上年的27,564,692.64元下降4.36%，在研发投入上略有减少。
现金流状况
- 经营活动现金流：经营活动产生的现金流量净额为98,022,235.78元，较上年的45,918,556.29元增长113.47%，主要得益于本期销售收款增加。这表明公司核心业务的现金创造能力增强，经营状况良好。
- 投资活动现金流：投资活动产生的现金流量净额为 -94,756,028.88元，主要为本期募投项目建设支出及购买大额存单所致。公司在积极进行投资布局，但需关注投资项目的未来收益情况。
- 筹资活动现金流：筹资活动产生的现金流量净额为 -30,216,087.08元，主要是上期发行新股收到的募集资金，本期相比上期资金流入减少。
研发情况
研发投入
2024年公司研发投入金额为26,363,564.07元，占营业收入比例为3.92%，较上年的5.36%有所下降。虽然研发投入绝对值和占比均有减少，但公司在多个研发项目上取得进展，如电力能源平台能源能耗优化管理研究、基于直流系统后备能源的综合智能管理系统等项目已完成，这些成果有望为公司未来发展提供技术支持。
研发人员情况
研发人员数量占比为16.38%，较上年的14.50%有所上升，达到104人。其中本科71人，较上年减少1人；硕士9人，较上年增加1人；博士2人，与上年持平。从年龄结构看，30 - 40岁的研发人员有45人，较上年增加9人，研发团队年龄结构有所优化，经验与创新能力得到更好结合。
风险因素
行业政策风险
公司业务与电力和新能源行业政策紧密相关。若未来产业政策及行业投资规模发生重大变化，或行业监管政策调整，公司业务发展可能受影响，进而对业绩产生不利影响。例如，政策对新能源项目补贴的调整，可能影响公司相关业务的收益。
业务区域集中风险
公司业务在浙江省内占比较高，2024年浙江省内营业收入占比达81.94%。若浙江本地市场出现波动，公司业绩可能受到较大冲击，需加快拓展省外市场，降低区域集中风险。
人才流失风险
公司主营业务对技术、研发人员要求高，行业竞争加剧可能导致人才流失。人才的不稳定可能影响公司技术创新和业务推进，公司需完善人才激励机制，提高人才待遇，加强企业文化建设，以留住核心人才。
管理层报酬情况
董事长叶肖华报告期内从公司获得的税前报酬总额为53.71万元，总经理张伟为50.71万元，副总经理钟宜国45.31万元，财务总监黄丹宇29.88万元。报酬水平与公司经营业绩和行业情况的关联性，以及是否能有效激励管理层，值得投资者关注。
总体来看，经纬股份2024年虽营业收入增长，但净利润下滑明显，公司需在成本控制、业务多元化及市场拓展等方面加以改进，以提升盈利能力和抗风险能力，为股东创造更大价值。同时，研发投入和人才队伍建设的持续优化，将对公司未来发展起到关键作用。
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