4月17日，漳州市体育中心，“书记市长送岗留才进校园”招聘会拉开帷幕，近万人次参与。现场，“AI岗位”与“AI职途舱”吸引了大量求职者。与此同时，AI技术也在改变招聘流程本身。
在体育场一侧，两台名为“AI职途舱”的自助操作机成为焦点，求职者争先上前体验。据介绍，“AI职途舱”可为求职者提供AI简历优化、智能面试模拟、职业测评等个性化服务，助力求职者找到心仪的工作。“上传简历后，机器自动分析简历存在的问题，形成分析报告并打印出来，很方便。”应聘者刘同学告诉记者，他还尝试了智能模拟面试，结束后系统提醒说，他在面试时会不自觉快速眨眼。这有助于他完善面试细节。
小小的“AI职途舱”体现着就业服务理念的转变。传统的招聘模式是典型的“坐商”思维——企业发布岗位，求职者投递简历，双方要跨过信息不对称的鸿沟艰难匹配。而AI技术的介入将招聘转变为“行商”模式——通过数据分析主动发现需求，通过智能算法精准匹配供需，通过模拟系统优化求职表现。
其实，这种转变早就发生。近年来，漳州市人社局打造的“线下+云聘”双通道模式，构建起全天候、多维度的就业服务体系，用人单位与求职者之间的供需对接效率已大幅提高。如今，AI技术的介入进一步提升了这种供需匹配的效度和准度。
技术变革带来产业升级，也带来转型阵痛。在现场招聘的厦门智明和合信息科技公司经理叶耿辉告诉记者，AI岗位看似火爆，却不容易招到合适的人才。一方面，不少人被AI的热度迷了眼。许多求职者并不具备相关专业背景，甚至不太了解AI，只是被高薪吸引盲目转行；部分企业也缺乏明确的人才规划，跟风设置AI岗位。另一方面，AI人才存在总量不足、结构性短缺的问题。据了解，2024年全国人工智能专业在校生仅4万，行业缺口却高达500万。同时，AI领域基础层人才紧缺、复合型人才不足、区域间分配不均等结构性问题也导致部分企业“一才难求”。
一些其他问题也值得注意。比如，人工智能时代，掌握AI技能的人才将获得更多机会和更高报酬，而传统行业的从业者则面临更大的职业挑战。又如，AI技术的应用存在伦理隐忧。当算法开始筛选简历、评估面试表现时，如何确保公平性？当AI系统分析求职者的微表情、语音语调时，个人隐私如何保护？这些都是亟待规范的新课题。
面对这些挑战，政府、企业和教育机构需要形成合力。政府应当完善AI招聘领域的规范制度，确保技术应用公平透明；企业需要建立更科学的人才培养体系，为内部人才向AI岗位转型提供更多渠道和机会；高校要加快课程改革，培养更多高素质、复合型AI人才。当前，漳州市计划开展的“就业创业导师进校园”等活动，正是朝这个方向迈出的积极一步。
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