近年来，格尔木市聚焦打造全省副中心城市建设定位，立足实际，探索实施“鼓励支持人才30条措施”，同步配套建立教育、农牧、工信、卫健各领域人才新政，以及市级人才资金管理和人才工作考核评估管理办法，推动形成“1+4+2”人才工作体系，构筑精准引才、精心育才发展格局。截至目前，有76名个人、6个团队成为盐湖、矿业、油田、清洁能源等领域专业技术人才（团队）。
“人才政策更加坚定了我继续走科技创新之路的信心，一定程度上解决了潜心投入研究的后顾之忧。一年来，我带领团队致力于提升工艺水平、促进资源高效利用研究，成功提升铜选矿回收率14.26%，为企业每年增加效益1732.69万元。下一步，我们将合理规划人才经费使用，继续以技术攻关为驱动，提升矿石资源利用效能挖潜，改造适配的铜铅分离流程，为同类型有色行业发展贡献实践案例。”入选格尔木市工业科技领域创新培养精英人才的青海鸿鑫矿业有限公司副总经理朱恩领介绍道。
千秋基业，人才为先。人才资源是经济社会发展“蝶变”升级的关键因素。人才新政的实施，有力推动人才在格尔木市各领域大展身手，一批批人才在各自岗位发挥着示范引领作用，也为全市经济社会发展源源不断提供人才支撑。（李太平）
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