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超31万个岗位精准匹配!宁波“家门口”的就业太稳了

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转自:中国宁波网

“本以为宁波只是返乡路上的‘中转站’,没想到成了我新生活的起点!”50岁的刘咏梅站在铁路宁波站广场招聘会现场感慨地说。

2025年海曙区“春风行动”,让这位原本打算回老家务农的失业者,在踏出宁波站不久,就找到了心仪的工作。

这并非个例,今年1月中旬至3月中旬,宁波558场“线上+线下”招聘会密集铺开,超31万个岗位精准匹配,1.05万名求职者在家门口端稳了“饭碗”。

从“春风拂过”到“四季常暖”,宁波用创新与温情,书写了就业帮扶的生动答卷。

为妈妈们量身定制“弹性岗位”

上午7:30,送完孩子上学的李女士,走进宁海县桃源街道兴海社区“零工驿站”,在工作人员的帮助下,她很快敲定了一份超市理货的“妈妈岗”。“以前总觉得上班和带娃难两全,现在下楼就能工作,太方便了!”李女士的喜悦溢于言表。

在宁波,像这样“家门口”就业的暖心场景,正随着“妈妈岗”的推广而日益常见。近年来,为解决育儿女性就业难题,宁波创新推出“妈妈岗”,通过开发弹性工作制岗位,将就业服务精准送到居民家门口。

在这个常住人口8000余人的兴海社区,“零工驿站”成了带娃妈妈们的“就业便利店”。这里不仅实时更新岗位信息,还开设“金钥匙训练营”,提供直播带货、家政服务等技能培训。

截至目前,该社区已累计发布1500余条岗位信息,帮助54位居民实现“下楼即上岗”,其中大部分是兼顾家庭与工作的妈妈们。

在镇海区九龙湖镇河源社区的“半日娴”巾帼共富工坊里,10余名宝妈围坐在一起,专注地用彩色毛线钩织玩偶,这些手工艺品将作为文创产品销往全国各地。

工坊负责人钱珊珊介绍:“我们联合周边农场、茶馆、花店等,专门开发了适合宝妈的弹性工作岗位。在这里,宝妈不仅能赚钱,还能学习非遗面点制作、直播带货等新技能。”

如今,工坊成员人均年增收1.5万元,更有4人成功走上自主创业之路。

在鄞州区下应街道“春风行动”招聘会现场,大量适合全职家庭妇女的“妈妈岗”被推出,宁波格调房屋租赁有限公司“妈妈岗”一经推出,就收到10多份意向登记;在北仑区新碶街道零工市场的“卡嫂工坊”里,30多位卡嫂熟练地包装文具、缝制毛绒玩具;江北区甬江街道万象社区澜湾巾帼共富工坊,定期为宝妈们开展就业技能培训……

越来越多的女性在“家门口”找到属于自己的事业舞台。

为特殊群体推开职场“希望之门”

在海曙区横街镇大雷村,肢体残疾的汪师傅戴着草帽,蹲在藤蔓间仔细查看西瓜长势,“多亏‘薪有所曙’项目,教我种瓜技术,还帮着打通电商销路。现在合作社里,9个兄弟跟着我一起干!”汪师傅说。

这个曾因残疾受困于土地,为生计奔波的农民,如今成了带动残障人士就业的“领头雁”。

这是海曙区“授人以渔”助残模式的生动缩影。

海曙区打造了中途失明者自助互助基地,通过定向培训,帮助视障人士掌握按摩、电商客服等技能;联动企业与社会组织,开设电商直播、非遗手作等15门公益课程,孵化出“轮椅咖啡师”“无声烘焙坊”等特色就业项目,让残障人士从“被帮扶者”变身“职场达人”。

北仑区则创新推出零工市场“经纪人”助残模式。6名专职“就业管家”为1918名残疾人建立“一人一档”,精准匹配岗位需求。

51岁的肢体四级残疾者杨先生就是受益者之一。赋闲多年的他向“经纪人”提出“家门口”就业需求后,很快被推荐到宁波格佳物业担任保安,如今每月收入超3000元,还享有五险一金。

“经纪人”团队不仅牵线搭桥,更联合培训机构,为残障人士定制电商运营、自媒体剪辑等新业态课程,已帮助40余人掌握数字化就业技能。

宁波的助残实践,离不开社会各界的“温暖接力”。

海曙区“红曙团”志愿者团队为残障创业者提供电商运营、法律咨询;奉化区博尔电器打造“阳光里”共富工坊,定向吸纳33名残障员工;前湾新区的沪光汽车电器新增50个聋哑人士专属岗位……

从技能培训到岗位适配,宁波正用一把把“专属钥匙”,为特殊群体打开通向尊严与价值的职场之门。

为异乡求职者架起“就业天桥”

当晨雾还未散去,宁波的招工专车已载着岗位信息驶入四川叙永县;在云南玉溪的招聘会现场,上千份来自宁波企业的offer等待着求职者“开启”。

这是宁波与西部跨越千里的“就业之约”,从东海之滨到西南腹地,宁波正用实实在在的行动,为异乡求职者架起“就业天桥”。

这份跨越山海的深情,不仅停留在招聘的路途上,更延伸进了宁波企业的每一处角落。

走进镇海区的宁波家联科技股份有限公司,厂区内“汉彝双语”标识牌与彝族特色墙画相映成趣,258名来自凉山州的员工在此找到了“第二故乡”。

为了让远道而来的求职者安心,企业不仅在车间设置彝语提示,还将彝族火把节列入福利假期,从生活到文化全方位关怀。

江北区的宁波恒帅股份有限公司则演绎着长达10余年的就业帮扶故事。在一条被称为“石榴红流水线”的生产线上,10多名彝族员工熟练操作着设备。

自2012年首次从大凉山引进10余名员工后,企业员工中的彝族面孔越来越多,高峰期占比达20%。今年,江北区招工队再度启程,足迹延伸至河南卢氏、云南曲靖,续写着这场跨越地域的“就业接力”。

在宁波,就业帮扶化作城市血脉里奔涌的暖流。沿着这条满含温情的帮扶之路,每一步都走得稳稳当当,确保在共同富裕的道路上“一个都不能少、一户都不能落”。

宁波晚报记者马佳威 通讯员梅灵

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