富瑞特装2024年年报解读：净利润大增49.02%，研发投入与费用管控引关注

张家港富瑞特种装备股份有限公司（以下简称“富瑞特装”）近日发布2024年年度报告，各项财务数据呈现出不同程度的变化。其中，净利润同比增长49.02%，研发费用下降11.59%，这两项数据变化较大，反映出公司在经营成果与成本控制方面的显著特征。以下将对该公司年报进行详细解读。

1营业收入

2024年，富瑞特装实现营业收入3,322,399,262.33元，相较于2023年的3,038,563,453.40元，增长了9.34%。从各业务板块来看，主营业务收入为3,273,343,624.80元，占营业收入比重98.52%，同比增长9.78%，是营收增长的主要驱动力。其中，重装设备收入1,043,707,106.66元，同比增长18.70%；LNG销售及运维服务收入941,676,796.08元，同比大幅增长58.77%。这表明公司在核心业务领域的市场拓展取得了积极成效，尤其是LNG销售及运维服务板块增长迅猛，为营收增长做出重要贡献。

2净利润

归属于上市公司股东的净利润为219,215,799.89元，较2023年的147,107,327.10元增长49.02%。净利润的大幅增长得益于营业收入的增加以及有效的成本控制。公司通过优化业务结构，提升各板块业务的盈利能力，使得整体盈利水平显著提升。

3扣非净利润

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为212,535,208.69元，2023年为137,117,207.62元，同比增长55.00%。扣非净利润的高速增长，说明公司核心业务的盈利能力增强，经营业绩具有较高的可持续性，公司在主营业务上的竞争力得到进一步巩固。

4基本每股收益

基本每股收益为0.3804元/股，相比2023年的0.2557元/股，增长了48.77%。这一增长与净利润的增长趋势一致，反映出公司盈利能力提升对股东收益的积极影响，股东的每股收益得到显著提高。

5扣非每股收益

虽然年报未单独披露扣非每股收益，但结合扣非净利润和股本变化情况，可推测扣非每股收益同样呈现增长态势，进一步验证公司核心业务对每股收益的积极贡献。

1费用总体情况

2024年公司在费用管理方面有不同表现。销售费用为51,882,825.31元，同比增长16.66%；管理费用207,755,565.12元，同比增长38.10%；财务费用1,460,153.16元，同比下降91.79%；研发费用109,911,284.70元，同比下降11.59%。

2销售费用

销售费用的增长，主要源于公司业务拓展过程中，工资薪酬、佣金、业务招待费等方面的支出增加。其中工资薪酬从2023年的15,274,696.82元增长到19,617,107.35元，业务招待费从4,776,312.55元增长到5,394,198.63元。这表明公司为扩大市场份额，在销售环节加大了投入。

3管理费用

管理费用大幅增长，主要为本期计提股权激励成本增加所致。2024年股权激励费用为71,824,530.94元，而2023年为20,640,261.04元。虽然管理费用的增加在短期内对利润有一定影响，但从长期看，股权激励有助于调动管理层和员工的积极性，提升公司的核心竞争力。

4财务费用

财务费用的大幅下降，主要是本期利息支出减少所致。利息支出从2023年的23,012,518.88元减少到2024年的9,722,310.17元，表明公司在债务管理方面取得成效，融资成本降低。

5研发费用

研发费用下降11.59%，从金额上看，材料耗用从2023年的76,672,377.95元降至60,882,530.59元，可能是公司在研发资源配置上更加优化，提高了研发效率。尽管研发费用有所下降，但公司在技术创新方面仍有进展，报告期内研发投入占营业收入的3.31%，持续的研发投入为公司产品的技术升级和市场竞争力提升提供了支撑。

1研发投入

2024年研发投入为109,911,284.70元，占营业收入的3.31%。公司在多个领域进行重点研发，如氢燃料电池车用液氢供气系统及配套氢阀、液氢罐式集装箱等。通过研发创新，增强产品的技术壁垒和市场竞争力，为公司未来发展奠定基础。

2研发人员情况

研发人员数量为303人，较2023年的300人增长1.00%。研发人员学历结构有所优化，本科人数从183人增加到198人，硕士人数从10人增加到12人。这表明公司注重研发人才的引进和培养，为技术创新提供人力保障。

1现金流总体情况

经营活动产生的现金流量净额为391,416,880.68元，同比增长44.16%；投资活动产生的现金流量净额为 -172,629,040.01元，主要变动原因为上期现金管理到期收回所致；筹资活动产生的现金流量净额为 -178,296,095.65元，同比增长24.07%，主要是本期筹资规模变化导致。

2经营活动现金流

经营活动现金流量净额大幅增长，主要是本报告期购买商品、接受劳务支付的现金减少所致。这显示公司在经营过程中的资金回笼情况良好，经营活动的造血能力增强，有利于公司的持续稳定发展。

3投资活动现金流

投资活动现金流出主要用于购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金，为181,364,169.07元，表明公司在持续进行资产投资，以支持业务的发展和扩张。上期现金管理到期收回导致投资活动现金流量净额在本期出现较大变化。

4筹资活动现金流

筹资活动现金流量净额为负，说明公司在偿还债务、分配股利等方面的现金支出较多。筹资活动现金流入小计265,072,623.00元，同比减少60.63%；现金流出小计443,368,718.65元，同比减少51.18%，反映出公司在筹资策略上有所调整，对资金的需求和使用更加谨慎。

1市场风险

国际宏观经济的不确定性以及行业产能扩张带来的市场竞争加剧，可能对公司海外战略推进和主营产品盈利空间造成影响。若下游市场需求发生不利变化，市场竞争将更加激烈。公司需加大市场开发力度，提升产品研发创新能力，以应对市场风险。

2汇率波动风险

公司海外业务主要结算货币为美元、欧元，与人民币之间的汇率波动会使应收账款中的外币资产面临风险。尽管公司已建立汇率风险防范管理机制，但汇率波动的不确定性仍可能对公司业绩产生影响。

3应收账款信用管理风险

随着业务规模扩大，公司应收账款信用损失风险增加。虽然采取了谨慎的客户信用政策，但由于产品订单特点，仍需加强应收款项的风险防范，确保应收账款的及时回收。

4海外投资风险

公司在海外市场拓展过程中，可能面临与项目实施当地语言、文化、政治等差异带来的挑战，存在项目投资进度和效益不及预期的风险。公司需充分做好市场调研，遵守当地法律法规，降低海外投资风险。

1董事长薪酬

董事长兼总经理黄锋报告期内从公司获得的税前报酬总额为358万元，其薪酬与公司的经营业绩挂钩，在公司净利润大幅增长的情况下，该薪酬水平体现了对其领导工作的肯定。

2总经理薪酬

总经理由黄锋兼任，其薪酬情况与上述董事长薪酬一致，为358万元，反映出公司对核心管理层在经营管理上的激励。

3副总经理薪酬

副总经理李欣税前报酬总额为207.8万元，姜琰为533.86万元。高管薪酬的确定与公司经营业绩和个人职责履行情况相关，旨在激励高管团队为公司创造更好的业绩。

4财务总监薪酬

财务总监肖华报告期内从公司获得的税前报酬总额为100万元，合理的薪酬设置有助于激励财务总监做好公司财务管理工作，保障公司财务稳定。

总体来看，富瑞特装2024年在经营业绩上取得了显著增长，净利润大幅提升，现金流状况良好。但同时也面临着市场竞争、汇率波动等风险。公司在费用管控、研发投入与创新等方面的表现，对其未来发展至关重要。投资者需密切关注公司在应对风险方面的策略和措施，以及各项业务的持续发展情况。

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