【#副校长安排残疾儿子进校文印室工作# #残疾男子没签合同工作16年遭辞退#】儿子小陈身体残疾，出行需轮椅辅助，恰好江苏淮安某乡镇小学文印室缺人手，父亲老陈是该校副校长、母亲是教师，于是经县残联协调，向上级教育部门汇报，学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作，没有正式签合同。自父母退休、小陈跟随父母回淮安市区生活。不久后，小陈被学校辞退，理由是“小陈身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，学校与小陈之间不存在劳动关系。”老陈表示当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上，学校只是每年不定期的打款到小陈账户，在此期间，小陈同时享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其被辞退。小陈在为学校服务期间的身份到底是“照顾”还是聘用？小陈在一审败诉后提起上诉。二审法院经审理后认为小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系。撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。（记者 朱鼎兆）
副校长安排残疾儿子进校文印室工作 残疾男子没签合同工作16年遭辞退
