前两天，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题，在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍：此前有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。几乎在同一时间，另一知名企业“强制18点20分下班”的消息，也在网上引发热议。
之所以引发热议，其实反映出的是职场人“苦加班久矣”的心声。大家都痛恨加班，但是为了保住工作又不得不加班，这种畸形现象，困扰着职场人。
近年来，加班现象在某些行业普遍制度化和严重超时化，“996”“大小周”流行，让职工不堪重负。更为可怕的是，企业管理层还在有意无意中，将加班与员工勤勤恳恳、热爱工作、热爱企业之间画等号，职务晋升时往往优先提拔重用“乐于”加班、服从加班安排的“听话”员工，这反过来又进一步促使病态加班文化的盛行。
其实，按照相关法律规定，一般每日加班不得超过一小时，“996”即使给钱也是违法的。所以2021年，最高法、人社部就联合发文明确，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
当然，客观地讲，加班也是一种常见现象，尤其在机关单位，出现重大情况、紧急任务时，加班加点是公务人员其履职尽责、担当作为的体现。然而现实中，还有一种无效加班叫“领导不走我不走”，这一现象更成为不少地方机关的“潜规则”，让基层干部苦不堪言。
事实上，企业不见得能通过“996”获得多大好处，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。有学者就指出：“996”对GDP增长没有贡献，但对生活质量是有影响的，我们之所以消费水平比较低，在一定意义上是我们的闲暇水平比较低。人类进步很大程度上体现在闲暇时间，现在的问题在于个人的需求和企业需求的冲突问题，如果加班变成了一种形式，变成了一种企业文化，有事没事也加班，没有效率的也加班，那就成问题了，那就是耗费大家的时间和精力。
想想也是，主动为之也好，被动接受也罢，无效加班究其根本还是形式主义、官僚主义作祟。重表面而轻实质，做样子而非做实事，大家都只出工不出力，一味作忙碌状，实在滑稽。
小马飞刀最后想说的是，没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。把加班等同于奋斗，甚至把按时下班等同于懒惰，无疑是在偷换概念。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。
小马飞刀
