转自：中国劳动保障新闻网
本报讯（记者 赵泽众）在人社部2024年四季度新闻发布会上，关于技能提升、技能强企方面的数据和举措引人关注。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，我国技能人才总量已超2亿，占就业人员总量27％以上，高技能人才超过6000万，占技能人才的比例约为30％。新一轮科技革命和产业变革深入发展，仍需培养更多高技能人才，以满足产业转型升级的需求。
近日，人社部会同有关部门印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，旨在进一步激发企业技能人才培养的主体作用，增强企业职工技能成才的积极性主动性，提升企业人力资源开发利用效能，促进高质量充分就业。《意见》围绕激发企业积极性、支持企业开展培养评价、提高企业技能人才待遇、强化组织保障等四个方面，提出包括打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给、大力推行中国特色学徒制、支持企业数字人才培育、支持企业自主开展职业技能等级评价、完善企业技能人才工资分配制度、加强企业技能人才表彰激励、强化技能强企资金保障等9项重点举措。
在广东，2023年以来，全省试行“产教评”技能生态链评价机制，“产教评”技能生态链机构可按照自主评价方式，为产业链生态企业的员工提供职业技能等级认定服务。目前，全省遴选培育170条产教评技能生态链，共有备案产教评技能生态链企业自主评价机构共62家，首批产教评技能生态链自主评价开展以来，共开展自主评价580人次，获证541人次。
在北京，全市全面推行职业技能等级认定，积极落实“新八级工”制度。工作推进中，北京市采用“一企一案”模式明确评聘标准。目前，全市已备案247家企业开展自主评价，涉及387个职业（工种），覆盖140万职工，评聘51名特级技师，3名首席技师。
据统计，2024年，全国推行“新八级工”职业技能等级制度，开展职业技能等级认定，共评聘特级技师、首席技师2000多人。“新八级工”制度的实施，不仅打破了技能人才职业发展的“天花板”，拓宽了技能人才职业晋升通道，更加强调建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，切实增强了技能人才的职业荣誉感和获得感，让一线企业员工更有奔头。
职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、职业转换能力、岗位工作能力的有效途径，是促进高质量充分就业的重要举措。2024年，人社部以促就业为导向推进政策体系、组织实施、基础能力等方面建设，加强职业技能培训工作。
在政策体系方面，制定出台进一步规范职业技能培训管理工作的通知，加强职业技能培训需求指导目录、培训机构目录、实名制信息管理系统建设，强化职业技能培训和考核评价流程管理，严格补贴资金统筹使用和监管。
在河南，把提高培训的有效性、实用性作为重要抓手，着力培养契合产业需求的高素质技能人才。统筹十个培训专项行动，加大订单、定岗式培训力度，为企业定向培养传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局急需紧缺的能工巧匠、大国工匠。2024年，全省新增高技能人才（取证）人数占新增技能人才总数的比例达46％，较2023年的38％大幅提高，技能人才结构进一步优化。
全国范围内，围绕农民工、高校毕业生等就业重点群体，高质量开展职业技能培训。据统计，全年开展补贴性培训超过1400万人次。
此外，人社部持续加强职业技能培训基础能力建设。会同财政部备案公布110个国家级高技能人才培训基地和140个国家级技能大师工作室项目单位名单，强化高技能人才培养载体建设。在北京、上海、广东等15个省份组织开展劳动者终身职业技能培训电子档案试点，归集记录个人参加培训、取得证书等职业技能培训信息，依托电子社保卡为劳动者提供电子档案前台服务。人社部启动实施“一带一路”技能筑梦行动，促进我国与共建“一带一路”国家职业技能领域国际交流合作，支持各地建设66个技能筑梦培训基地和19个师资培训中心。
