近年来，上市公司高管离职公告的措辞成为观察企业治理动向的风向标。尤其是当公告中罕见未对离任者表达“感谢”或正面评价时，往往引发市场对离职原因及高管个人风险的揣测。近期华夏银行董事长李民吉、厦门银行副行长李朝晖等案例，正因公告的“冷处理”备受关注。
“未致谢”名单：从华夏银行到厦门银行
1. 华夏银行董事长李民吉
李民吉于2025年1月24日突然以“个人原因”辞去董事长职务，距离其连任仅一个半月。值得注意的是，华夏银行公告不仅未对其近8年任期（2017-2025）的贡献表示感谢，甚至未使用“先生”尊称。这与行业惯例形成反差，例如中信银行在行长刘成离任时明确提及“杰出贡献”并致谢。李民吉的辞职被外界解读为“非正常离职”，其后续动向或与北京市属金融企业人事布局有关——据披露，北京市拟任市管企业党委书记的公示中，华夏银行新一任董事长的人选已经隐隐浮现。
2. 厦门银行副行长李朝晖
李朝晖于2025年2月19日辞去副行长职务，其公告同样未提及任何“感谢”或贡献评价。厦门银行此前对离任高管（如2022年董事庄赛春）均会表达谢意，此次“沉默”被指异常。李朝晖在任期间年薪超200万元，但该行2024年归母净利润同比下降，业绩压力或与人事变动存在关联。目前其去向尚未披露，但作为入行近20年的“老将”，突然“闪退”引发对其是否卷入内部管理问题的猜测。
冷处理”背后的多重可能性
1. 潜在争议信号
公告措辞的差异常被视作企业传递态度的“潜台词”。例如，某前行长刘某辞职时未获致谢，随后被曝“被带走”，显示此类操作可能暗含纪律审查或合规风险。华夏银行与厦门银行的案例中，若排除公告格式调整等常规因素，“未致谢”或指向内部矛盾、履职瑕疵甚至监管介入。
2. 人事洗牌与战略调整
华夏银行近一年频繁变动高管，涉及董事长、行长及多名董事，或反映股东方对管理层稳定性与战略执行力的不满。李民吉任内，该行业绩增速低于行业平均水平，不良率居股份行之首，高层“换血”可能旨在扭转经营困局。
下一步动向：从“静默”到明朗
- 李民吉的体制内转身？其下一步或转向市属国企，但需关注任职资格审批进展及华夏银行新任董事长能否稳定局面。
- 厦门银行的人事链式反应？李朝晖离职已是该行2025年第二位高管变动，此前董事长姚志萍亦于年初辞任，管理层动荡或加剧业绩修复难度。
公告“潜文本”需理性审视
尽管“未致谢”不能直接等同于违纪违法，但其作为非标准操作，确实为市场提供了观察公司治理风险的切口。投资者需结合后续信息披露、高管动向及企业业绩综合研判，避免过度解读。而对于华夏银行、厦门银行而言，如何通过透明沟通消弭猜测，将是稳定市场信心的关键。
