工作10年保安查出精神疾病被辞退 发现员工患精神病能否直接辞退
【#工作10年保安查出精神疾病被辞退# #发现员工患精神病能否直接辞退#】中国劳动保障报近日发布一则案例，石某于2014年9月入职兰州某医院担任停车场保安，并与医院签订书面劳动合同。2019年8月，石某被确诊患精神疾病；后来，还被残联评定为精神残疾二级，并发放残疾人证；2021年5月，当地法院认定石某为限制民事行为能力人。此后，石某仍正常履职。直到2024年5月，医院才发现石某患有精神疾病和限制民事行为能力的事实。并且以石某“患有重大精神疾病无法履行劳动合同”为由，与其解除劳动合同。同年6月，石某申请劳动仲裁，请求裁决医院违法解除劳动合同，应支付赔偿金。仲裁委裁决支持了石某的请求。 （策划 陈迪晨 文案 任国勇 张冰晶 摄制 卢婧 设计 李子佳）
