海底捞又整了个大活儿，欢迎985/211大学毕业生来海底捞当外卖员，每月补贴2000元。
网友看完表示，没想到自己距离985/211最近的一次居然是点海底捞的外卖？相关话题在社交平台火爆之后，再度引发了大家对于学历和岗位不匹配的探讨。这个话题讨论过很多次，不再赘述。这次的热点，从两个角度谈谈新看法：
1、企业储备的“高学历人才”是不是一种资源？
2、为什么说职业教育的发展迫在眉睫？
先说第一个问题。海底捞的回复中说，每年都会收到来自双一流甚至985/211等高校毕业生的简历，但不管其应聘的是外送员还是其他岗位，“都有专属的人才培养计划”。同时对于高学历人才，公司会设置清晰的晋升渠道或专属岗位。
从补贴额度也可以看出，普通大学生1200元每月，985/211大学生2000元每月。有网友说，为什么都是外送员，同工不同酬？
这个问题从劳动者的角度很难解释通，只有站在企业的角度考虑，是不是将高学历看作是一种高价值资源，并愿意为此支出原本不属于岗位工作的薪酬来奖励？
高学历确实是高价值资源，尤其在这次事件中尤为明显。
很多人经常纠结的一个问题，学历和能力哪个更重要？这实际是个伪命题，如果把它拆分为：“相同学历的情况下，能力更重要”，和“相同能力下，学历更重要”两个陈述句，很多看上去复杂的职场困惑都会迎刃而解。
比如海底捞招聘要求中写道“会骑电动车、身体状况符合食品行业标准要求”。这两点能力，很难讲在实际工作中能拉开多大差距。同样能力下，高学历意味着曾经接受更全面的教育，会带来更多可能。这对于企业来说当然是一种资源，一种类似“期货”的资源。
顺着这个思路多说两句。如果一定要在“学历和能力哪个更重要？”这个命题中评出个高低，笔者还是会投学历相对更重要，哪怕现在很多人都在说学历内卷学历贬值。去年火了一个梗，叫“世界是一个巨大的草台班子”。大家发现，绝大多数我们能接触到的工作，专业性远没有想的那么强，没有所谓的“唯一性”。
就像正在看这篇文章的您，您所从事的岗位，是不是同岗位的同事间在工作中可以拉开巨大的差距？有人默默无闻有人能惊天地泣鬼神？这种同岗能力差距往往很小，但是学历差距，却可以很大。根据之前的“期货”理论，能力趋同时，学历的价值会被放大，拥有更多“被投资”的可能。另外，如果真看需要高技能人才的岗位，对学历的要求和专业细分程度往往更高。
综上，如果您家里有学生在纠结这个问题，建议您转发给他，考个好大学，确实很重要。
第二点，为什么说职业教育的发展迫在眉睫。
高学历毕业生去到一个世俗认为并不匹配的普通岗位的背后，根本原因是高质量职业教育的供不应求。岗位不分贵贱，所谓的普通岗位更多是具体的职业教育应用场景。比如服务员，对应的是酒店管理等等。职业教育的社会认可度不高，导致职业教育培养的高质量人才不够，更多人涌入本科大学。毕业之后，一面是过剩的本科毕业生，一面是稀缺的高质量职教生，市场只能用本科生源去填补这部分缺口。这种调剂，就变成了学不对岗的情况，这是供需错位的结果。
这种供需错位，会导致人才需要更长的路径才能发挥优势，无论对本科生还是职教生都不是什么好事。
解决这个问题的法门就是大力发展职业教育，让职业教育获得可信度，很关键。
风向已经变了，评论区不少网友说如果一个月赚八九千，我为啥不去干？
这就是市场的魅力，观念的改变没有想象中那么难，尊重市场发展规律，补齐职业教育短板，就能让更多人才找到匹配自己能力的岗位。
物尽其用，人尽其能，社会发展的效率才会更高。
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编辑：小鱼儿
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